福利厚生:
住宅補助・寮なし、退職金なし。通勤手当は一ヶ月分の定期代で月3万まで。
ベネフィットステーションという福利厚生サイトに登録がされており、映画が少し安く観れたり、入場料が少し安くなったりします。
脱毛は無料でできるが、美容施術はできません。安くはできるけど激安ではないので実費でやるかと聞かれたら微妙です。

勤務時間・休日休暇:
看護師の場合、基本的にトラブルがなければ定時で退勤できます。入社時に月の勤務日数を19日か21日から選択できます。全国に院があるため、人員が不足すればヘルプとして所属していない他の院に出勤することもあります。まれですが当日にヘルプを依頼されることもあります。休日希望は出せます。希望が被り過ぎてしまうとシフトが組めなくなるため当事者同士で話し合いをします。

多様な働き方支援:
時短勤務の相談は可能。副業は禁止されています。

組織体制・コミュニケーション:
女性ばかりの職場ですが、若い人が多いので上下関係が激しい感じはありません。役職者も比較的話しやすく、理解がある人の方が多いと思います。気の合う人がいれば働きやすいと思いますが、クリニックによっては人間関係で辞める人もいました。

女性の働きやすさ:
女性の職場なので、管理職も女性が多いです。もちろん、男性の役職者もいました。年功序列で上下関係は厳しいです。
適性を見て役職者を決めるのではなく、本人のやる気の希望制のため、希望があれば簡単に役職になれます。必ずしも人の上に立つことに適正がある人が選ばれているわけではないため、働く環境は院それぞれだと思います。私はあまり良くなかったです。人間関係が複雑なので離職率も低くなく、女性特有の社会で頑張る意志がある人には向いていると思います。
育休と産休は取れている様子でした、実際に私がいた院でも取得している人がおり環境は整備されているなと感じました。ただ、コンシェルジュで戻ってきている人は見たことがなかったので、その辺りの理由は不明です。看護師の方は戻ってきている人が数名いて、子供の急な体調不良にも柔軟に対応しており、特に空気が悪くなることもなく理解を得ている職場と実感出来ました。
体調不良の際も休むことは可能なのですが、必ず病院を受診した領収書を提出する必要があります。少し休めばなおる風邪などもコロナ、インフルの検査求められるのでお金と労力はかかりました。
脱毛機械のために、年中冷房がついていて寒いため、体調を崩す人が多かったです。

成長・キャリア開発:
研修制度もしっかりしているため、新人にとってはいい環境が揃ってるとは思う。正直、プリセプターになる先輩ガチャも大いにあるが、周りの人も手を差し伸べてくれる環境だと思うので雰囲気はすごく暖かい。

働きがい:
仕事ができる人には割と最初のうちから責任のある仕事を任せてくれる。ただ、それを周りのスタッフより頑張ったところで賞与面等で正しく評価されてるのかは謎。ただ上長に仕事ができると認められると、成長できるチャンスはたくさん回ってくると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した理由
・脱毛が無料で出来る。
・大卒、専門卒、高卒で給料が一緒。
・制服がかわいい。
・美容クリニックの受付という肩書き。
・内定がすぐに出た。
・給料が他よりも高かった。
・ネイル可。
・完全予約制で残業ほぼなし。

入社後のギャップ
・脱毛は自由には出来ない。
・他よりも給料が高いのは固定残業代のおかげ。固定残業代がなかったらボーナスもほぼ無いに等しい為、他の企業の方が高い。
・すぐに内定が出た理由が入社してすぐに分かるほどの人手不足。
・ネイルは肌馴染みがいいもので、パーツはつけられない。
・完全予約制だけど、ギチギチに予約を入れている為時間通りには終わらない時がある。
・現場で制服を洗濯してもらえるが、シワがすごく、気にする子は結局家に持ち帰ってアイロンしていた。

事業の弱み:
脱毛業界は競争が激しく、価格を安価にする以外顧客獲得が難しくなっていた
実際に新規カウンセリング数も減っていく一方で脱毛一本化では事業がたちいかなくなるのではという不安があった

事業展望:
既に行っているようだが、新規サービスの参入、脱毛以外の美容医療の提供

給与制度:
看護師は昇給がありますが、受付はないです。評価に合わせて手当がありますが、すごく上がるわけではないです。役職に就けば昇給するそうですが具体的にどのくらい昇給するかはわかりません。基本給を考えるとあまり上がらないと思います。
通勤手当は一ヶ月分の定期代で、月3万まで。超過分は実費です。出張が多い院もあり、定期期間の超過分は全て出ます。
扶養手当があります。
住宅手当はないからか、スタッフは実家暮らしがかなり多いです。

評価制度:
半年に1回、カオナビというものを使用した人事考課があります。決められた項目に対しての、半年間の自己評価と、上司からみた評価でボーナスの査定が決まります。
上司の思考に合わせて評価される行動をしていれば評価されます。逆に、上司と反りが合わなければ評価されるのは厳しそうです。ただし、評価されてもボーナスは大して上がりません。