オフィス環境：基本的にほとんどの人がバックオフィスで仕事をすることはないので、オンサイトの就業先の環境次第といったところです。
口コミ投稿日：2018年12月18日株式会社バイオスの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ リクルーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
2.8
勤務時間・休日休暇：
■勤務時間・休日
実際の勤務ポジションによりますが
私のポジションは平日9:00‐18:00、残業時間も少なく月平均10時間ほどです。
休憩時間も特に決まりはなく、その日のスケジュールに合わせて多少時間変更可能です。
有給休暇の申請も事前申告があればいつでも取得でき、却下されることは基本的にありません。
長期休暇を取っている従業員もいます。
口コミ投稿日：2023年10月05日■勤務時間・休日
実際の勤務ポジションによりますが
私のポジションは平日9:00‐18:00、残業時間も少なく月平均10時間ほどです。
休憩時間も特に決まりはなく、その日のスケジュールに合わせて多少時間変更可能です。
有給休暇の申請も事前申告があればいつでも取得でき、却下されることは基本的にありません。
長期休暇を取っている従業員もいます。
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アウトソーシング部2022年時点の情報
4.8
企業カルチャー・社風:
多国籍なので各文化に対する理解、リスペクトがあると思います。必ずしも日本の習慣的な考え、行動を強要されないのが良いところだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
クライアントのオフィスで働く場合マネージャーとの関係は希薄ですが、チーム内の関係性は密です。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、宗教、文化が違うということは自分の仕事作法が同僚、リーダー、部下とは違うということを覚悟しなければならないことだと思います。自分の考え、やり方をしっかり持ちつつも、相手のやり方も認めるということが必要です。
各々の得意分野を活かすというのが競争力強化にも繋がると思います。
口コミ投稿日：2022年02月04日多国籍なので各文化に対する理解、リスペクトがあると思います。必ずしも日本の習慣的な考え、行動を強要されないのが良いところだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
クライアントのオフィスで働く場合マネージャーとの関係は希薄ですが、チーム内の関係性は密です。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、宗教、文化が違うということは自分の仕事作法が同僚、リーダー、部下とは違うということを覚悟しなければならないことだと思います。自分の考え、やり方をしっかり持ちつつも、相手のやり方も認めるということが必要です。
各々の得意分野を活かすというのが競争力強化にも繋がると思います。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アウトソーシング部2022年時点の情報
4.8
成長・キャリア開発:
現職についてはこの会社で6年経験しました。現在新たな職種へのチャレンジを目指しています。
働きがい:
努力が正当に評価される環境だと思います。しかし会社自体が扱う職種が限られているので、ジョブチェンジを図る場合は転職が必要なケースもありそうです。(自分の場合はそれに当てはまります)
口コミ投稿日：2022年02月04日現職についてはこの会社で6年経験しました。現在新たな職種へのチャレンジを目指しています。
働きがい:
努力が正当に評価される環境だと思います。しかし会社自体が扱う職種が限られているので、ジョブチェンジを図る場合は転職が必要なケースもありそうです。(自分の場合はそれに当てはまります)
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ Field junior engineer/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2024年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
L2のポジションと聞いていたがカスタマーからの問合せ量が多すぎてL1の業務もカバーしないといけない状況。かつL2と聞いていたのに、関係ないPCの発送などもresponsibilityに含まれており、いろいろとギャップが多かった
口コミ投稿日：2024年04月23日L2のポジションと聞いていたがカスタマーからの問合せ量が多すぎてL1の業務もカバーしないといけない状況。かつL2と聞いていたのに、関係ないPCの発送などもresponsibilityに含まれており、いろいろとギャップが多かった
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アウトソーシング部2022年時点の情報
4.8
事業の強み:
バイリンガル社員、海外生活経験を持つ社員を多く持っているので、多文化への理解が必要な外資系企業への対応に強みがあると思います。
口コミ投稿日：2022年02月04日バイリンガル社員、海外生活経験を持つ社員を多く持っているので、多文化への理解が必要な外資系企業への対応に強みがあると思います。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ Field junior engineer/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2024年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 396万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 396万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
契約社員からのスタートだったので、契約社員の場合しかわからないが、賞与は無いと思われる。交通費は実費精算と思われる。昇給は不明。
評価制度:
IT企業なのである程度正当な評価はされていると思われる
口コミ投稿日：2024年04月23日契約社員からのスタートだったので、契約社員の場合しかわからないが、賞与は無いと思われる。交通費は実費精算と思われる。昇給は不明。
評価制度:
IT企業なのである程度正当な評価はされていると思われる