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株式会社要 / システムエンジニア

株式会社要の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
358万円(平均年齢31.4歳)240~530万円
回答者の平均年収358万円
(平均年齢31.4歳)
回答者の年収範囲240~530万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
一人暮らしや会社近隣への居住への補助がある。月に半分以上在宅勤務をすると電気代等の経費に対する補助がある。

オフィス環境:
席はフリーアドレスだが、ある程度固定。吹き抜けの中庭が休憩箇所として整備されている。
最寄り駅からは徒歩2分程度。

口コミ投稿日:2022年07月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場によって変わってしまうが、残業は少なく休みも取りやすい現場が多いと思う。

多様な働き方支援:
現場によるがフルリモートは減ってきた。時短勤務は相談すればできる。基本的に働き方については相談すれば柔軟に対応してくれる印象がある。

口コミ投稿日:2023年09月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
イベントや有志活動が活発。みんなでワイワイすることが好きな人が集まっている印象です。
外勤が多いビジネスモデルの会社としては珍しいのではないでしょうか。
とはいえ新卒メンバーが外勤の先輩と話せるチャンスは少ない。
社内のメンバーはリモートワークの方が多く、オフィスに2〜3人しかいない日もある。
雑談好きな人が多いので、気さくに話がしやすい雰囲気が作られている。
社員と社長が同じ部屋で仕事をしているので、距離感はとても近いと思う。

口コミ投稿日:2024年07月16日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
全社員の半数程が女性の社員がおります。
IT業界ですと、どうしても男性社員が多くなる傾向がありますが、未経験の方が入られて、教育をおこなって現場に出ていかれており、男性女性の差があまり感じられません。
逆に社内が明るくなり、社内環境もすごくよくなります。
女性が多い職場でありがちなギスギスしたことはありません。
口コミ投稿日:2021年04月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアプランに関しては営業側が言えば、意見を尊重してくれてはいる。但し、会社が定めたエンジニアのランクが曖昧だったり営業側も実際の現場の案件がアサインされないと不明な部分がある為、会社の規定のランクで明確に知りたい場合は業務後の学習で得ていくしかない。
資格取得手当は奨励金として合格した場合、会社に沿った金額が貰える。

働きがい:
三次請けが多いが、未経験を積極的に採用している為、IT業界に挑戦してみたいという方は働きがいを感じると思います。

口コミ投稿日:2023年11月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒研修は体系化されたカリキュラムが無く、個人学習に委ねられている部分が多い。学生時代に情報系の勉強を全くしていない人は相当苦労すると思う。
入社前に何かしらの言語に触れたり、基礎レベルの専門書を読んだりしておいた方がいい。

口コミ投稿日:2024年07月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
事業の強み:
積極的に官公庁の仕事を取りに行っている。

事業の弱み:
典型的なSESなので強みというほどの点はない。
社員を大切にしすぎて、利益が出ていない部分がある。
事業の規模の割には、SDGS事業に力を入れすぎている(社員を大切にしすぎているところに繋がる)

口コミ投稿日:2024年08月01日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円30万円0万円30万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
昇給・賞与は年2回あるが基本的には4月の基本昇給のみ。10月に追加昇給がある。賞与は年1カ月分程度であまり期待はできないし、今後上がる見込みも感じられない。

評価制度:
昇給に関しては現場の評価次第で決まるので、実力主義に伴っていると思う。現場の評価が良ければその分昇給していく。悪く言えば現場依存になってしまっている。

口コミ投稿日:2023年09月14日