福利厚生:
家賃補助なし、退職金なし。

オフィス環境:
院によって休憩スペースが足りないなどがある。仕事と帰って寝るの往復になることが増えてくる中で、QOLとワークライフバランスの均衡が壊れる人もいるかも。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ないです。ただ、希望は通せば比較的通ります。土日祝は冠婚葬祭か有給でしか休み希望は通りませんので注意。

多様な働き方支援:
現場で働いてあるスタッフはリモートワークはありません。毎日必ず出社が必要。時短勤務は育児中のママさんナースはされている印象が多いです！予約制なので時間になるとスムーズに帰れている印象。ただ、ママさんナースはなかなか昇級などは難しいようで、役職についていた方も育休明けは一旦平社員に戻らされていました。

企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
毎月上司と面談があるのでその都度相談しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
不明

女性の働きやすさ:
スタッフはほぼ女性なので、管理職も女性が多いです。プライベートより仕事のことだけを考えているような人が管理職のような気もします...ママさんは働きにくいと思います。時短勤務も限られた人だけで、断られて辞めていくスタッフもいました。元々エステの会社ですので看護師よりエステスタッフの方が地位は高いかもしれません。看護師で1番上の上長はいないので看護師の意見は通りにくいかと思います。ただ、上司以外の平社員の仲は良好でした。院によってもまた雰囲気など変わってくるかなと思います。休暇は土日以外は月に2日とれます。ただし2ヶ月前の申請が必要です。土日は全くとれませんでした...

成長・キャリア開発:
研修に関しては手厚く指導していただけます。ただ看護師さんは本社で研修をある程度積んだ上で現場配属できますがクリニックスタッフは3日で本社研修が終わりそのままお店へと配属になります。

働きがい:
受付カウンセリングがしたくて入社を決めましたが実際には看護師さんのヘルプがメインでありいかに効率よく施術できるサポートを極められるかが求められます。カウンセリングはすぐにはやらせてもらえない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなにヘルプ業務が細かいとは思わなくて驚いた。カウンセリングだけするイメージで入社したとしたらかなりギャップを感じてしまう。
ヘルプに入り、フィードバックをもらい、また違う人のヘルプに入りフィードバックをもらうという毎日でした。
ただやり方が看護師さんによって違ったり真逆の指示があったり
現場で意見を統一したり擦り合わせるのが大変だった。

事業の強み:
新事業で美容施術等が増えていること

事業の弱み:
新しいことにチャレンジしていく中で準備が曖昧なまま初めていくことです。現場スタッフに落としきれてないのは危ないと感じます。

事業展望:
今後も新しいことにチャレンジしていくのだろうなと思います。

給与制度:
看護師資格ですが、給料は新卒からでも1年勤めればには夜勤なしで歩合や出張をあまりやらなくても500万超えました。歩合も営業を頑張れば頑張った分だけつき、出張も行くと600万も夢ではないと思います。

評価制度:
同じ看護師資格の中で、大学病院ですと大卒と専門卒、准看護師に給料の差が発生し、師長になる為には大卒でないといけない決まりがあるところもありますが、エミナルにはこのような学歴や正看護師、准看護師と言った資格の差に給料の違いもなく、昇格に関係はありません。
今までの経歴は関係なくここに入職して頑張った方が評価される組織です。
ここでは保健師、助産師、認定看護師や専門看護師の資格も使えず給料に反映されないので、大卒の看護師さんや大学院まで行った専門看護師さん、助産師さん、保健師さんは資格で差をつけてくれる所に行った方がいいような気がします。

退職検討理由:
美容の職へついたままでも良かったですが、 今後を考え病棟へ戻るため。