勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に調整しやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則認められていなかった。コミュニケーションが活発な職場なので、出社特有のウェットさが合う人には向いている会社なのではないか。
口コミ投稿日：2024年06月18日休暇は非常に調整しやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則認められていなかった。コミュニケーションが活発な職場なので、出社特有のウェットさが合う人には向いている会社なのではないか。
株式会社エスプールプラスの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 398万円（平均年齢29.6歳） | 230~600万円 |
| 回答者の平均年収 | 398万円 （平均年齢29.6歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 230~600万円 |
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株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 広報担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.7
企業カルチャー・社風:
非常に風通しの良い会社だと感じます。社長や役員人と新卒が気軽に相談・話しかけられるような間合いです。また、失敗してもよい、それよりも挑戦することが大切だという考えで、上司や先輩は助けを求めたら、とても親身になってフォローしてくれます。
組織体制・コミュニケーション:
部署を超えて、コミュニケーションが活発です。交流が活発なため、困ったことがあればいつでも相談、話せる環境にあります。
口コミ投稿日：2023年07月02日非常に風通しの良い会社だと感じます。社長や役員人と新卒が気軽に相談・話しかけられるような間合いです。また、失敗してもよい、それよりも挑戦することが大切だという考えで、上司や先輩は助けを求めたら、とても親身になってフォローしてくれます。
組織体制・コミュニケーション:
部署を超えて、コミュニケーションが活発です。交流が活発なため、困ったことがあればいつでも相談、話せる環境にあります。
株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 障害者雇用促進/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
4.4
女性の働きやすさ:
女性管理職の環境をよくしようと頑張っている。他社と比べて、管理職につく女性は多いかもしれない。働き方も柔軟に対応してくれるため、子育てされてる女性も活躍されていた。
口コミ投稿日：2023年11月04日女性管理職の環境をよくしようと頑張っている。他社と比べて、管理職につく女性は多いかもしれない。働き方も柔軟に対応してくれるため、子育てされてる女性も活躍されていた。
株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 広報担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.7
成長・キャリア開発:
新卒へのフォロー体制は手厚いです。約半年間新入社員研修があり、各部署の業務や意義について丁寧に教えてもらえる環境です。分からないことや疑問はすぐに聞ける環境のため、安心感があります。資格取得手当もあります。
働きがい:
若手のうちから裁量権を持たせてくれる環境のため、若いうちから責任のある仕事をやりたい人・どんどんできることを増やしていきたい人には働きがいを感じられる職場であると思います。
また、業務は基本マルチタスクが多く、大変ではありますが、その分学びや成長の機会も多いです。
口コミ投稿日：2023年07月02日新卒へのフォロー体制は手厚いです。約半年間新入社員研修があり、各部署の業務や意義について丁寧に教えてもらえる環境です。分からないことや疑問はすぐに聞ける環境のため、安心感があります。資格取得手当もあります。
働きがい:
若手のうちから裁量権を持たせてくれる環境のため、若いうちから責任のある仕事をやりたい人・どんどんできることを増やしていきたい人には働きがいを感じられる職場であると思います。
また、業務は基本マルチタスクが多く、大変ではありますが、その分学びや成長の機会も多いです。
株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
5.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは大きくはありませんが、グループ会社であるため、人との交流は多いと思っておりましたが、配属後は各グループ会社ごとのコミュニティーができてくる印象があり、様々なコミュニケーションはできるかというと難しいと思います。
口コミ投稿日：2023年06月24日入社後のギャップは大きくはありませんが、グループ会社であるため、人との交流は多いと思っておりましたが、配属後は各グループ会社ごとのコミュニティーができてくる印象があり、様々なコミュニケーションはできるかというと難しいと思います。
株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.7
事業の強み:
農園型の障害者雇用ビジネスでは名実ともにナンバー1です。運営面も堅固な体制ができており、営業に関してはおそらくかなりの強みを有している。
事業展望:
今後事業を多角化していけるかどうかが重要だと思います。営業力はかなりのものなので、新たな売り物ができればさらに飛躍していける会社と考えます。
口コミ投稿日：2023年10月01日農園型の障害者雇用ビジネスでは名実ともにナンバー1です。運営面も堅固な体制ができており、営業に関してはおそらくかなりの強みを有している。
事業展望:
今後事業を多角化していけるかどうかが重要だと思います。営業力はかなりのものなので、新たな売り物ができればさらに飛躍していける会社と考えます。
株式会社エスプールプラスの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ここ最近で人事制度の見直しを行なっており、昇格基準を明確にしようという動きを行なっている。
持株奨励金として100%載ってくる為、退職金代わりに使う社員が多い。
評価制度:
昇給の頻度は年2回ある。
昇格はそう簡単にできない為、大企業の様に上層部の頭打ちが現在起きている。
人事制度は一般的なMBO評価だが、大した振り返りは存在しない。
口コミ投稿日：2022年03月04日ここ最近で人事制度の見直しを行なっており、昇格基準を明確にしようという動きを行なっている。
持株奨励金として100%載ってくる為、退職金代わりに使う社員が多い。
評価制度:
昇給の頻度は年2回ある。
昇格はそう簡単にできない為、大企業の様に上層部の頭打ちが現在起きている。
人事制度は一般的なMBO評価だが、大した振り返りは存在しない。
住宅補助や社員持株会あり。
住宅補助は転勤毎に3年間付与される。
持株会はかなり充実しており、ほとんどの従業員がこの制度を利用している。
オフィス環境:
本社オフィスは比較的広く、綺麗で過ごしやすい雰囲気。駅からも徒歩数分でアクセスは良好。
しかし、各現場となると駅からバスやタクシーを利用しての移動となり、移動時間が比較的長い。また、辺鄙な現場に至っては1時間に1本のバスしかあらず、それを逃せば必然的に残業となることもしばしば。