1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 神奈川県の求人
  4. 横浜市の求人
  5. 西区の求人
  6. 学歴・経験不問!Avintonでエンジニアとしてのキャリアをスタートしませんか?
Avintonジャパン株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
学歴・経験不問!Avintonでエンジニアとしてのキャリアをスタートしませんか?
Avintonジャパン株式会社 / エンジニア

Avintonジャパン株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
365万円(平均年齢27.5歳)300~550万円
回答者の平均年収365万円
(平均年齢27.5歳)
回答者の年収範囲300~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ プロジェクトコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
福利厚生:
30歳になるまでは15,000円/月の住宅補助があります。それ以外は役職ではないけれども、常駐先でリーダーに任命されたり部下を持ったりするとリーダー手当が出るようになります。しかし、自己申告しないと見当すらされません。リーダー手当は10,000円/月です。(人によって違うかもしれません。)

オフィス環境:
常駐先によります。本社勤務の人は横浜駅から少し離れたこぢんまりとしたビルでの勤務になりますが、あまり綺麗ではありません。

口コミ投稿日:2023年07月29日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常駐先による。
繁忙期や、プロジェクトの終盤はやはり追い込みで残業が続くときもある。

多様な働き方支援:
子育て世代の本社の方は時短や勤務時間の変更されている人がいる。
リモートワークは常駐先によるが本社は基本出社だった。

口コミ投稿日:2024年03月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
主体的に何かに取り組むことができる人であれば、比較的働きやすい環境。
チームで協力して何かを成し遂げるよりも、個人に与えられる裁量が大きいため自分で物事を考えて舵を取る自走力を求められることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはかなり少ない。
業務中は基本的に業務に関すること以外でコミュニケーションを取ることはない。

口コミ投稿日:2024年01月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
2.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとってはとてもとても働きやすい会社です

口コミ投稿日:2024年02月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロジェクトコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当は合格すれば出してくれる。
新入社員研修等あり、充実させていきたい意向は感じるが、社内ナレッジはあまり洗練されたものではない。

働きがい:
色々な現場を経験できるので、色々な角度から自分を試せる。

口コミ投稿日:2024年01月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
インターナショナルな環境の中で、外国の方と働くことができます。
自分らしく頑張って取り組むことができる環境が整っており、、みんなが応援してくれる雰囲気がります。!それが自分にとって心地よく成長できました。。

口コミ投稿日:2023年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロジェクトコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
事業の強み:
最新技術を追っているエンジニアが多く、社内開発チームも持っていて今後の売れ行き次第。
実際のところは人材派遣で食べている感が強い。

事業の弱み:
本社メンバーの入れ替わりが激しい。中堅の経験者が不足している。

口コミ投稿日:2024年01月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円25万円0万円15万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)15万円
給与制度:
昇給は年に一度あり、評価基準は明示されているものの定量的な評価尺度ではない。
賞与に関しては人によると思うが1ヶ月分未満となっており、こちらも定量的な評価尺度がない上に評価向上に向けた指摘がないため改善のアクションを取ることが難しい。

評価制度:
CEO・CTO以下フラットのため、昇進という概念が存在していない。

口コミ投稿日:2024年01月14日