福利厚生:
会社都合の引越しに対しては引越し費用の一部を負担してもらえる。
通勤手当は上限30,000円の範囲内で全額支給される。
退職金なし。

オフィス環境:
基本的に県庁所在地に所在し立地も良好。
店舗によってはマンションの1室で行うところもある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はお客様の予約次第になるため上手に調整できるスタッフとそうではないスタッフとで拘束時間が大きく変わる。
日によっては朝から23時ごろの出勤ということもあるため1日を通して拘束されることもあるため家族との時間は休みの日のみというスタッフもいる。

休暇に関しては基本的に週休2日。
他のスタッフの出勤と調整され
平日1日、土日のどちらかに1日となることが多い。
比較的に休日出勤は少ない。
年末年始の休日は12/31〜1/3までが基本
お客様は専任の担当制になるため有休を取得する場合はお客様のスケジュール調整が必要なためやや気が引ける部分もあるが取りずらい訳ではない。

企業カルチャー・社風:
挑戦はできると思うが、挑戦できる人は限られる。

組織体制・コミュニケーション:
あくまで直属の上司による。

ダイバーシティ・多様性:
男性女性かかわらず活躍はできると思う。

女性の働きやすさ:
カウンセラーはコロナ禍という事もあってコロナ休暇と言って国から補助を得て、出勤数を減らされています。
成約率の高いカウンセラーは出勤できて、成約率が低いと休ませれ、1日あたり6割しか給料が出ないです。
女性はカウンセラー希望の方が多いですが、注意が必要です。

働きがい:
普段関わることがない方達と仕事ができるので将来の大きな経験となる。
また目上の方への接し方や考え方が身近で学べるので将来のステップアップには適していると思う。
また時間と共に皆さんの体の様子が変わってくると一緒に頑張ったかいがあったと常々に思う。
人の人生を変えることができる最前線なのだと実感することができるのでやりがいは非常に大きいと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
トレーニングを教える事よりも、お客様のメンタルケアの方がキツい。食事が出来ていないのに体重が落ちない事に対して病んでしまう人が沢山いるので、そう言った人たちのモチベーションを上げるように言われるが、自分のメンタルもかなり持っていかれる。お客様の懐事情は考えず、その人はとってベストだと思う事をどんどん提案していけという感じでかなり物販などの押しが強い印象。

事業の強み:
頑張り次第で給料UPや昇給もできる。
事業は幅広く展開しているため様々なニーズに答えられていると思う

事業の弱み:
会社の象徴でもあるボディメイク事業部にもっと力を入れるべきだと思う。
特に店舗スタッフが働きやすい環境を整えれば離職者は減らせるのでは。
店舗によって人手不足によるワンオペ状態になるため、トレーナーをやり続けるには精神的にしんどいときがある。
店長以上になればまだワークライフバランスはまだよくなる。
店舗での格差があるため、トレーナーの実力差もある。

給与制度:
トレーナーやカウンセラー職は基本的に賞与がなく基本給に加えてインセンティブ制です。
昇給は半期の実績により決められ実績によっては降給の可能性もある
手当は店舗異動による実績の低下にも配慮されるため異なる店舗での挑戦もしやすい。

評価制度:
昇格に関しては絶対評価であるためわかりやすいが実績重視のため地方のスタッフにとっては昇格のチャンスが少ない