福利厚生:
住宅補助はない
通勤手当、交通費は満額支給される
退職金は3年在籍で支給対象だが、額は不明
ベネフィットワンが使えるのでこれは嬉しい

オフィス環境:
応接、会議室は必要十分数が確保されている
カフェはない、食事ルームなどもないので、フリーアドレスデスクで食事するしかなく、とても不便というか何か考えてほしい、休憩中くらいは仕事場から離れたい
新宿の本社は自動販売機が充実、喫煙所も広い、小さなコンビニのような店舗もあるし、近隣はランチ営業の飲食店が充実している

勤務時間・休日休暇:
一般職はまぁまぁ希望が通るが、役職は人員不足のためなかなか休日取得難しい

多様な働き方支援:
副業禁止
現場はリモートなし
時短勤務はパートか未就学児を持つ正職のみ

企業カルチャー・社風:
自由度は高いが正直上長の理解次第。トップダウン性も高い。

組織体制・コミュニケーション:
自分は横の繋がりを大事にしていたので、結構コミュニケーションが多かった。また現場スタッフともよく話していたので良かった。
だが、本部系の中途社員はなかなかコミュニティ入るのは難しいかも知れない。

ダイバーシティ・多様性:
最近は特定技能の受け入れを積極的にやっているので、多国籍が多い。
ワークスタイルは管理者は残業多い、現場スタッフは残業少ない。しかし拠点によりけりな部分もある。

女性の働きやすさ:
Tokyo働きやすい職場宣言に指定されている職場だった。
男性も含めて、子育て、育児中の人には比較的働きやすかったのではないかと思う。
独身者にとっては、特に優遇されることは無く、ほぼシフト通り。しかし、休暇希望は、シフト上問題なければ比較的通りやすい。
管理職などへの登用については、仕組みは不明だが、会社の上司に認められる、また仕事ができる人であれば、性別関係なく管理者やその上のポジションにつけるのではないかと感じた。
ただ、評価する側の采配による。

成長・キャリア開発:
定性面、定量面の目標を立て、半期に一度振り返りをして、成果を評価するなど評価制度は整っていると思う。また定期的に進捗を振り替え場もあるので、目標を持って業務を遂行し、評価を得たい方にはモチベーション高く働ける環境だとおもいます。

ただ部署にもよりますが、一部の人に業務量や責任あるタスクが偏るケースがあり、不平等に感じるシーンは結構あるように思います。主体的に仕事と向き合い、成長を志す方には最良の環境ではありますが、受け身な方には正直辛い環境だと思います。

また多くの方を巻き込んで一つ一つの課題を克服していく必要性があるので、様々な人、立場の方の意見を聞き、整理して、課題解決を成し遂げるのは正直大変ではありますが、課題解決できた時の達成感がひとしおであるのは間違いありません。

年齢、キャリアに関係なく風通しの良さはあるので中途入社でも安心して勤務できる環境だと思います。

入社理由:
デイサービスを選択することができ、夜勤がなかったこと。転勤の範囲を県内に設定することができたこと。

入社前に認識しておくべき事:
自宅より1時間圏内に配属されると聞いていましたが、実際は片道2時間の配属先でした。異動願いを出すと１年で異動となりました。

事業の強み:
会社として若手を役職にするなど新卒者にとってもモチベーションのアップにつながるのでいいと思います。

事業の弱み:
他の会社と比較するとずば抜けてここがいい！と言うアピールポイントを働きながらあまり感じませんでした。一人一人に寄り添う、地域と関係をもつ、などは他の施設でも当たり前に謳えることなので、もっと他の特色を利用者にとっても、職員にとっても必要なのではないかとおもいます、

給与制度:
介護職員については評価項目をもとに評価・昇給制度があります。
賞与は年度によりますが概ね年間で2.5ヶ月程度です。
家族手当は無し。
扶養家族が進学等した場合にお祝い金がもらえる制度あり。

評価制度:
実力主義だと思います。
入社年度ではなく、目標に対する達成率で評価・昇格昇進される事が多い印象。