福利厚生:
家賃補助が7割なので、新卒入社にはありがたい。最初の配属は自分で家を選べないが、異動の際はある程度の希望は聞いてもらえる。

オフィス環境:
店舗によって様々。駅近だったり、ある程度綺麗なオフィスだと思う。
掃除や花を活ける習慣がある。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはほぼないに等しい。
サービスの形態上必然的に土日や急遽の対応が必要な為そこに覚悟は必要である。

多様な働き方支援:
月2回の定時退社が推進されており、配属された場所にもよるが、取得は可能である。

企業カルチャー・社風:
積極的に仕事をとりに行く姿勢が求められます。先輩が何か作業をしていたら自らその仕事を教えてもらいに行き、次からは自分でするなど体育会系の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は地域ごとにブロックで分けられているためそこそこあります。
上司に関しては場所によるみたいです。当たり外れの幅がかなり広いらしく、相性によって働きやすさも変わってくると思います。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすくなっているが女性が働くには体力面においてきつそう
ライフイベントなどもあると思うので長期的勤務は難しそう
若いうちに稼いで自己成長のためという考えであれば向いている
会社の方針として働き方改革に強化しているので改善の見込みあり

成長・キャリア開発:
研修はとてもしっかりしてると思います。研修には自主的に参加することが求められて、大きな声で挨拶をすることや話を聞く姿勢など当たり前のことから、営業や電話対応のロープレ、キャムコムグループの事業部の説明などさまざまなことを学びます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
毎朝PCで全国を繋いで遠隔朝礼を行っているが、その時間があるのならば営業活動をした方が良いのではないかと感じた。また、毎日社長が書いた指示書のようなものを読み合せをして意見交換をする時間があるが、この時間も営業活動にあてた方がよいと感じた。また、リーダー等の役職のある社員が退職代行で辞めることが日常化している。新卒、中途、内勤、社歴の長さに問わず総合的に離職率が高いため、この点は面接時に説明しておくべきだと感じた。

事業の強み:
幅広いサービスの提案
アルバイト人材の紹介を中心に効率的な人員補充を可能にするサービスを提供しています。
これより、企業の短期的な人材ニーズに迅速に対応できる
グループ会社とのシナジー
グループ会社が多く、他事業所のサービスを自営業所に売り込むことで顧客拡大を狙っています。
これにより、幅広いサービスを提供できることが強みです
人手不足業界への参入
物流業界や運送業界など、人で不足が深刻な業界に積極的に参入しており、これらの業界での需要にこたえることで成長している

給与制度:
住宅手当が出るので、それが良いとは
思います。ですがそれは新卒のみの
話であって中途には出ません。
もし中途の人が、転勤になると住宅
手当も出ます。
ですがいつ戻って来れるのかも分からないです。

評価制度:
昇進などの制度は基本手には少ない
です。ただ任される仕事が増えるので
人によってはやりがいを感じる人も
いるとは思います。
定期的に上司との面談があり、その際に
どのくらい自分のKPIが達成しているのかを話し合います。
店舗の数値が悪ければ必然とKPIは
未達になるので個人で頑張るしかないと
思います。
なので結果さえ出していれば何も言われないのかなとも思います。