勤務時間・休日休暇:
残業はやや多め。ただ、これはチーム次第。私が配属されたチームがたまたま残業が多いマーケティングチームだった。
口コミ投稿日：2023年02月04日残業はやや多め。ただ、これはチーム次第。私が配属されたチームがたまたま残業が多いマーケティングチームだった。
アジアンブリッジ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
風通しは結構よかったです。意見も割合尊重してくれます。手を挙げる機会も多い。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは頻繁にコミュニケーションをとることができます。
ダイバーシティ・多様性:
女性が圧倒的に多く、大体9割以上を占める。ほとんどが台湾籍。
口コミ投稿日：2023年02月04日風通しは結構よかったです。意見も割合尊重してくれます。手を挙げる機会も多い。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは頻繁にコミュニケーションをとることができます。
ダイバーシティ・多様性:
女性が圧倒的に多く、大体9割以上を占める。ほとんどが台湾籍。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.4
女性の働きやすさ:
女性が多いということで、管理職には女性が多い。また、生理休暇などもあり、女性にとっては働きやすい職場ではあると思います。
口コミ投稿日：2023年02月04日女性が多いということで、管理職には女性が多い。また、生理休暇などもあり、女性にとっては働きやすい職場ではあると思います。
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成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
社内には勉強会などがあったり、スキルアップする機会は用意されてある。ただ、基本的には自分で別途勉強し、あとはOJTで仕事をこなしていくことが、当然ながら、要求される。
働きがい:
やはりデジタルマーケティングのことを一通り学べたところ。それなくして今のキャリアもないため、感謝している。
口コミ投稿日：2023年02月04日社内には勉強会などがあったり、スキルアップする機会は用意されてある。ただ、基本的には自分で別途勉強し、あとはOJTで仕事をこなしていくことが、当然ながら、要求される。
働きがい:
やはりデジタルマーケティングのことを一通り学べたところ。それなくして今のキャリアもないため、感謝している。
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入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
唯一あるとすると、意外とマーケティング職といっても、かなり営業ちっくなポジションでした。取引先のクライアントの窓口をすべて担当するなど、営業が苦手な方には、おすすめではない。
口コミ投稿日：2023年02月04日唯一あるとすると、意外とマーケティング職といっても、かなり営業ちっくなポジションでした。取引先のクライアントの窓口をすべて担当するなど、営業が苦手な方には、おすすめではない。
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年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
日本人は大抵給料が高め。台湾人だと、台湾並みの給料体系になる。
口コミ投稿日：2023年02月04日日本人は大抵給料が高め。台湾人だと、台湾並みの給料体系になる。
福利厚生は結構豊富にあり、ベンチャーらしい。
オフィス環境:
台北オフィスは台北のど真ん中にあり、働きやすい。