株式会社エヌリンクス

株式会社エヌリンクスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:44人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義4.4
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.0
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
313万円
(平均年齢 27 歳)
残業時間(月間)
48時間
給与・年収の納得度54 %
勤務時間の納得度47 %
休日・休暇の納得度63 %
職場の人間関係の満足度72 %

株式会社エヌリンクスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

313万円 (平均年齢 26.8歳)

回答者の年収範囲

24~485万円

回答者数

49 (正社員)

回答者の平均年収 :313万円 (平均年齢 26.8歳)
回答者の年収範囲 :24~485万円
回答者数 :49 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実してるかと思います。
しかし住宅手当をもらう際は、会社2キロメートル以内でないと、貰えないので、注意が必要。

オフィス環境:
オフィスは至ってシンプルです。
皆さんの想像にお任せします。
綺麗と思えば綺麗。
普通と感じたら普通です。
以上。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
支店から○km圏内なら2万円の家賃補助が支給される。

交通費は各月1万5000円まででそれ以上は実費になる。

スライド制度という休みを別の曜日にずらす制度があるが全く利用することの出来ない制度であり会社の入口を広げる為の名前だけの制度である。

有給は気軽に消費できるのでその点は良い。

オフィス環境:
基本的に支店内にいることはほぼない為気になることはないだろう。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生で基本使うものは交通費や住宅手当ぐらい、交通費も業務で使うものと通勤のもので分けられ通勤時の定期等は限度額が存在し、請求する際にはいろいろな事務手続きが必要とのこと(ワンオペな部分があるため営業所によって)

オフィス環境:
オフィスによりことなります。基本は簡単なロッカーがあり机がありという形。手入れなどはその営業所長により異なる。

口コミ投稿日:2021年02月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はあります。スライド制度とゆうものあります。平日休みが基本になります。土日休みがいい人は向いてない気がします。

多様な働き方支援:
リモートワークは駄目。早帰り駄目。副業駄目。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ NHKの放送受信料業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 一般
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日休暇:休みは完全週休2日
シフトを毎月月末に提出。
また、スライド制度と言うものがあり、体調不良や急な用事などで休みたい時に別の休みからずらす事が出来る。ただ土日は営業なので基本出勤。
勤務時間:支店によって違うが基本10:00出勤の20:00退社(土日も一緒)
新型コロナウイルス防止対策の影響により、勤務時間が大幅に変更した。

多様な働き方支援:
早帰り不可 リモート不可 副業不可

口コミ投稿日:2021年01月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制と言ってるが、たまに休日出勤もあるし、祝日等に休みが固定されていて、自身が望む様に休みを取れない事が多い。

多様な働き方支援:
残業当たり前。
副業禁止。
振り返って考えてみたが、プラス面な所は何もないとしか言えない。

口コミ投稿日:2020年12月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
フランクで風通しがいいです。契約がとれないと詰められます。
取れる地図ととれないと地図があるので注意。
会社ないで評価が高いと取れる地図渡されるので働く上では環境が整うでしょう。
逆の立場にならないようにがんばるのみ。
契約をとってきて、ひたらすら頑張るのみ。
信頼を勝ち取り、信頼を勝ってもらう人になる事。
やりがいは人それぞれ。
商材自体は強いが感謝される事は少ないとおもう。あとは頑張り次第

組織体制・コミュニケーション:
特になし

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年01月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系を濁してはいるが体育会系
指導といいつつ結果圧力

組織体制・コミュニケーション:
同僚などの中は良いが結局古参の人間などが羽振りを効かせていることも多々見受けられる

ダイバーシティ・多様性:
多様さはない、基本男、女性社員の現場営業マンは数えるほど

口コミ投稿日:2021年03月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.2
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署や支店により当たり外れが激しすぎる。自分は運よく良い環境に身を置けたので、昇格を狙おうと思えたし、上司の理想を見れたのでよかったが、はずれの上司、支店に当たってしまうともうどうしようもなさそうに思えた。自分が他の場所を少ししか体験していないので何とも言えない部分にはなるが、同期の話や他の人を見ていて思ったことなので間違いだけではないと思います。

口コミ投稿日:2021年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
特になし。
強いて言えば産休制度はあるので取得している人は多数いる。
生理休暇もあるらしいが、これについては取得している人を見たことがない。

基本的には男女平等なので数字が落ち込んでいれば、みなし残業が含まれているため残業してでも取り返さないといけない。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性であれば休みたいときに休めます帰りたいときに帰れますその言い訳を受け入れてくれますそして、女性であるなら暗くなってからの訪問は強い心を持って、行かないという選択を。ライン通話しててもその場では誰も守ってくれません。安全な場所だけでも訪問すればある程度場数は踏めます。その分男性より成績は落ちますがそれは区別されて然るべきだと思います。女性は達成以外にも、男性社員の士気の面で重要な役割があります。男には終始困りません。相談しても夜間訪問を強制されたり、体力的にきつくなったら上手く退職をほのめかしてみてください。別事業部や内勤に行ける可能性が限りなく100です。もちろんノルマ達成に賭けている誇り高い女性もいますが現時点では女性であることを言い訳に無双することも許される会社です。
口コミ投稿日:2019年11月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性であれば休みたいときに休めます帰りたいときに帰れます言い訳が受け入れてもらえますそして、女性であるなら暗くなってからの訪問は強い心を持って、行かないという選択を。ライン通話しててもその場では誰も守ってくれません。安全な場所だけでも訪問すればある程度場数は踏めます。その分男性より成績は落ちますがそれは区別されて然るべきだと思います。女性は達成以外にも、男性社員の士気の面で重要な役割があります。男には終始困りません。相談しても夜間訪問を強制されたり、体力的にきつくなったら上手く退職をほのめかしてみてください。別事業部や内勤に行ける可能性が限りなく100です。もちろんノルマ達成に賭けている誇り高い女性もいますが現時点では女性であることを言い訳に無双することも許される会社です。
口コミ投稿日:2019年11月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業に関しては能力が高い人が多い。部下を育てれば上司が評価される場所にはきちんとなっているので部下がきちんと学ぶ姿勢があれば成長していくスピードは速い。教育に関して整備はされていないので事故流の営業、教え方なのでそれを吸収できる人にとってはいい環境である。とりあえずコミュ力がないと生きていけない場所にはなっている。

口コミ投稿日:2021年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ NHK放送受信料の契約収納業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括本部/ 主任
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育マニュアルのようなものはまともに存在せず、入社すれば軽く机上研修や同行などを経てすぐに独り立ちとなる。
ビジネスマナーや電話の取り方、Excelや Wordのようなスキルも何年在籍しても身に付かないので、NHKの部署に関して言えば、あまりお勧めできない。転職活動の際に、同年代の社会人との間に開いてしまったスキルの差の大きさを感じることになると思う。

働きがい:
唯一の働きがいは、一定の努力をして件数を確保すれば給料も悪くない点ではあった。
ただ、年々NHKに対する風当たりは強くなっており、今後は歩合が稼ぎづらくなると予想される。

口コミ投稿日:2020年12月10日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:業務中某政党の関係者に絡まれて被害に遭った際には自己責任であり、会社には対応する義務はないということを予め明言するべき。研修では業務に起因した被害は会社でしっかり対応すると言われたので安心していたが、いざ被害に遭うと会社として対応するとは言われたものの、実際には専門の部署もなく知識のある社員もいない様子で、全く役に立たなかった。懇願しても費用は出してくれなかった。会社として対応する意思はあるが解決の約束はできないということだったようだ。
口コミ投稿日:2020年01月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚悟して入った目特にはないが給与やインセンティブはすくない

口コミ投稿日:2021年03月21日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
歩合制度が変わったこと。

ノルマは無しと聞いていたが、目標はある。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
2.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義だがあまり支店内では競走がないように感じた。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.2
2021年時点の情報
事業の強み:
色んな事業に手を出すイメージだが2番煎じ、3番煎じ感が否めない。個人営業に関しては部長以上のクラスの人間がある程度ノウハウと契約を取ることへの強さがある。そしてそのノウハウは惜しみなく教えてくれるのでそこに関しては役立つ情報を得られる。

口コミ投稿日:2021年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
商材がNHKだから収入が安定してる。
その安定した収入から他の事業に投資出来ている。

事業の弱み:
営業で実績残さないと、他の分野に挑戦出来ず、営業で実績残せるなら他の分野に移らない。
営業以外の分野も後追いしか出来てない。

事業展望:
事業規模拡大が早すぎて、息切れしてる印象。
新人育成が指導する役職者の能力に左右される中、次々に新人が来る(その内の7割8割がすぐに辞めていくが)ので、ちゃんと教育出来てないのもザラ。

口コミ投稿日:2020年12月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし
2.7
2020年時点の情報
事業の強み:
色々とあるが将来性はあると思う。収益基盤などはしっかりしているので事業としては様々なチャレンジができる。実績や役職があれば当たり前であるが事業提案ができる。

事業の弱み:
新規上場の企業なため色々と足並みがそろわない場面や、変革の時期であるため社員間でもいろいろな不和が起きる。

事業展望:
事業は拡大していくが所属している人間の交代が激しくなると思う。

口コミ投稿日:2021年02月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
人事考課はチャンスが多いがその分上がったときの負担の大きさが比例しない
賞与やインセンティブが面接時と違和感を覚える部分が少なくはない

評価制度:
評価制度は定量的に作られてるが実質、上司の温度感の部分はある

口コミ投稿日:2021年03月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ボーナスは基本的に無いがインセンティブがある。
旧来はインセンティブの割合が高く実力主義の給与制度だった。しかし、最近はインセンティブを減らして管理職の給料の底上げをしている。
そもそもコロナ間では営業活動の完全自粛をしているため来年に至ってもはインセンティブがゼロではないかと予測できる。
プレーヤーとして頑張りたい人はやや納得が行っていないだろう。

評価制度:
ほぼ実力主義。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
99万円20万円0万円0万円0万円
年収99万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
基本的なものは求人票通りだとおもいます。
インセンティブ等も確かにあるがコロナ禍の影響により契約方式が変わった結果一律のものになっています。
他の方々が記述しているものは大体正しい

評価制度:
コロナ禍の影響を受けて従来のスタンスよりもだいぶ変わってしまっている。
評価制度に関しては営業所長が評価をあげるものであったため営業所によって評価基準は変わってくる。

口コミ投稿日:2021年02月23日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はありますが、微々たるもので役職に上がって手当をもらうしかないように思います。
賞与はありません。インセンティブでどれだけ稼ぐかだけでした。
手当は、会社に2キロ圏内に住むことで2万円ほど頂けたりしました。
そのため同僚や上司は自分と近いところに住むことになりよく飲みに行く機会がありました。

評価制度:
ベンチャー企業なので人事考課での評価制度はあまり整っていませんでした。
基本的には個人目標の営業数値をクリアしていれば役職に就くことができます。しかし、ベンチャー企業なので目標とされる営業数値は変動が多く、求められる能力にも上司によって異なることが多々あったような気がしました。
しかし、主任程度であれば半年経たずに昇進している方がたくさんいました。また、支店の数も次々増えており管理職が常に不足している状態でした。

口コミ投稿日:2021年03月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日13時~22時が定時で内1時間が休憩時間となり残りの8時間が勤務時間となる。しかし実際に業務が終了するのは23時のため22時~23時が時間外勤務となると思うと間違いであり、この場合は22時~22時30分の30分間が休憩時間として処理され、時間外勤務としての時間は30分しかカウントされない。そのため見込み残業時間は越えることはない。また土日祝日は11時~22時が定時である。終了時刻は平日と変化はなく23時に終了すると仮定すると、12時間の勤務、平日同様に1時間の休憩で残りの11時間が勤務時間になると思うのも間違いであり、土日祝日は休憩時間を3時間と算出される。このため時間外勤務の計算も休憩時間3時間を省いた時間となる。非常にグレーな算出方法を実施している。また実際に3時間の休憩を取ることはなく、平日も1時間の休憩を取得する人は居ないのが現状。
口コミ投稿日:2019年05月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間中は休憩時間は確保されない。確保されていないにも関わらず毎日1時間半の休憩時間が引かれる。しかし会社から要求される訪問数はこの休憩をとると超えることは出来ないため、基本的に休憩時間は見込み残業の時間を減らすための口実である。また土日祝日は平日よりも2時間早い出勤となるため、外回りの時間が2時間長い、と言う役職者もいるが巧妙な話術であり、土日祝日は休憩時間が3時間となり平日よりも1時間半長い。そのため正しく休憩を取っていた場合は平日よりも30分だけ長く仕事をしていることになる。見込み残業を超えたら残業代が発生するのか、についてはおそらく発生すると思われるが23時30分まで勤務したとしても勤務実績が21時で打ち切られる場合もあるため要注意。自己申告しない場合は訂正されない。
口コミ投稿日:2019年08月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
志は高く業務に対し誠実だと思うが、やはり営業職なため前のめりな姿勢を求められる場面は多い。

組織体制・コミュニケーション:
ワントップな部分が目立った気がする。業務を分散できていないので、デスクワークなどは転職組でない限り基本的な営業と報告しかやらないので、デスクワークを活かせる場面はない。
営業所長の色が強く反映されるので、なかには体育会系の営業所があったらしい。

ダイバーシティ・多様性:
経験した職種の多様化はあったがダイバーシティ的な部分では遅れていると思われる。

口コミ投稿日:2021年02月23日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
福利厚生:
オフィスから1.5km以内は家賃手当がでたが、その分交通費は出ない
また、交通費は上限が決まっており全額支給ではなかったので遠方から通っているとマイナスだった
だが、営業活動中の交通費は全額支給だっあので、実質直行の日は自宅から営業先への交通費を申請することで、家賃手当と交通費両方支給されている人は多々いたと思う

オフィス環境:
基本的に休憩室のようなところは無いので自席で休憩するしかない
また、営業職のデスクはフリーアドレスなので、自分の荷物はロッカーに入れていたが数が足りなかった

口コミ投稿日:2021年04月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料は基本給は23万ですボーナスや賞与がそこに付くといったシステムですが基本的には歩合制です。成果を上げれば上げられるだけボーナスや賞与は上がるのですが一方で上げられなければいつまでたっても給料などに変化はありません。またこの23万にはみなし残業代も含まれているので毎日終業後に現場から会社に戻って契約書等の書類整理などの事務作業を自分達でしなければいけないのですがこれはどれだけ時間がかかっても残業代は出ません。ぶっちゃけトータルの拘束時間が12時間を超えることも珍しくないのにこの給料はそれほど高くないと思うので成果を上げれる人はいいですがそうでない人はなかなかに辛いのではと思います。
口コミ投稿日:2020年02月13日