福利厚生:
福利厚生はほぼ無い。会議や研修、朝礼の移動費、宿泊費はほぼ自費。補助はない。

オフィス環境:
オフィス環境は勤務地により異なる。都会だと綺麗なオフィス環境はあるが、人数の増減が激しいため、所によっては蜜すぎる場合がある。地方や小規模の事業所の場合は微妙な環境も多い。

勤務時間・休日休暇:
お客様とのアポイント以外は基本自由なため、時間は比較的作りやすい。
ただ、仕事と休みのメリハリをつけにくいイメージ。

多様な働き方支援:
副業禁止。早帰り等の制度は特にないが、お客様とのアポイントがなければ休みに近い。アポイントが早く終われば早く帰れることもしばしば。

企業カルチャー・社風:
朝礼や会社の集まりでは社長のヨイショが尋常じゃないですが、支社単位では風通しの良い職場です。

組織体制・コミュニケーション:
支社によりますが、よく朝礼後は数人で飲みに行ったりランチに行ったりしている方をよく見かけます。

ダイバーシティ・多様性:
偏見があるかは分かりませんが、外国人、LGBTの方は見たことがありません。

女性の働きやすさ:
男性が多いイメージですが、女性の方も活躍できる社風だと思います。最初は覚えることがたくさんあり、毎日が研修です。しっかり勉強をして仕事をこなせれば誰にでもチャンスがありしっかりと稼いでいけると思います。スケジュールの調整がしやすいため、子供の行事や親などの介護も合わせることが可能だと思います。上の人に突発的、感情的、直接的に怒られたりすることはなく、分からないことを質問すればしっかりと答えが返ってくる環境にとてもありがたい(ただ、これに関しては所属する支社、グループにより差があると思います)
臨時研修も多いので、出たい勉強会などに積極的に出れればどんどん知識が増えていきます。自由が手に入るからと営業職に転職するのは危険ですが、成長したいと転職するのであればぜひ一度考えてみたら良いと思います。想像よりはるかに道は険しいかもしれないですが、知識の習得に励み、頑張れば頑張ったぶんだけ、動けば動いただけ、笑いがあり涙があり、早い段階で成功を掴める可能性はあります。
有給制度は初年度10日間もらえます。出勤は月曜日の朝礼日になり、あとは基本的には自由です。朝礼日以外もオフィスに出入りしている方は多く、やはり会社に通いやすい環境が整っている方の方が働きやすいかもしれないです。

成長・キャリア開発:
研修は１ヶ月ありますが、既に現場で働くやうな形です。保険未経験の方が多く活躍されているので、金融初挑戦の方におすすめです。また、生保の一般課程試験は必須です。FP3級も1年以内に取得必須なので、受かれば費用負担してもらえます。

働きがい:
部内でのミーティングや他部署とのプロジェクトがあるため活発に自身のアイディアを持ち、会社を変えていきたい、更に大きく飛躍させたいという思いのある方にはピッタリだと思います。整った環境でルーティンをこなしたい方には不向きです。急成長している会社なので、昔からいる方の結束力も強くチームで働く意識を持てるところや営業の方のロープレ大会等イベントも多く楽しいと思います。また、人間関係も良好で風通しも良いと思います。毎週月曜日に社長の朝礼があり、会社の理念や今までの思い、また営業社員の優秀な方の講和もあり教える文化が魅力的です。営業の方の話を聞くことで内勤の人も営業社員側の気持ちが知れるので良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に説明を聞いた時は、フルコミだけど今までと同じ働き方なら倍近い給与になる可能性があります、問題ないと言っていましたが、実際は同じペースで働いても案件代がかかる事、成約になっても折半になるなどあったので、いま今までよりもっと働かないと無理だと感じました。

事業の強み:
高齢化した代理店経営者から顧客譲渡をして貰ったり、M&Aなどを積極的に行っているみたいですが、地方支社にはその契約譲受案件の配分は未だ少ないような気がします。これから伸びていく事を期待してます。

事業の弱み:
採用を積極的にするため、保険未経験者まで広げた動きをしています。他の部署はわかりませんが、当部署においての未経験採用の方も数名います。最初は調子が良い人や、最初から伸びない人など様々ですが、1年経過後はどちらもかなり厳しい立場です。中には数字が出せずに、出社もされなくなってしまった新人の方もおられます。採用前のスカウト時にかけられた甘い言葉を鵜呑みにせず、厳しい業界である事は覚悟の上で入社を決めて欲しいです。最近会社も未経験者の振るわない実績から、採用条件を絞る傾向が出てきてると思われます。また、優績者やベテランの方々の退職も出ているので、中々社員数が増えにくい体質になりつつあるのではないでしょうか。

事業展望:
かなりベンチャーなので、今までも短期間で報酬制度が変化してきました。最近は古くから在籍していた社員や優績者などが、ある程度保有契約を残したまま他代理店に移籍するケースがあります。もしかすると、その報酬制度の変化も一因のように思われます。私も現在転職は考えてませんが、他の社員の動向は常に気になります。

給与制度:
フルコミッション。契約をお預かりできないと最低賃金。リーズは買取らなくてはならず、１件１１０００円。払えないとリーズが停止する。３ヶ月以降は固定給がなくなるため、ご契約をお預かりできないと最低賃金となる。リーズでお預かりした契約は手数料が紹介会社と折半になるため、数多くお預かりしないと生き残れない。
住宅手当や交通費、飲食代などは自腹。

評価制度:
実力主義。前職からお客様がある程度いる場合、入社1年目でMDRTに入賞する人もたくさんいる。