福利厚生:
結婚した人は、世帯主でないと住宅手当が出ないという点が引っかかる。
理由も聞かされていないため、腑に落ちない。
住宅手当は社員全員対象でも良いのでは。

退職金はなし。
財形貯蓄制度のようなものを採択していただけると安心だなと思う。

最近サブスク型の福利厚生サービスにも加入したが、こちらは使う人使わない人で分かれそうだと思っている。

オフィス環境:
ガーデンプレイスに入っているため、スタバやコンビニがあって便利。
ファストフード的な飲食店が周りにないことが残念。

勤務時間・休日休暇:
完全土日休みで、自分の業務が終わればすぐに帰ることができます 。

多様な働き方支援:
副業は禁止です 。

企業カルチャー・社風:
上司や同僚と話しやすい環境である。干渉されたくないひとや仕事は1人で集中したい人は全く向いていない。コミュニケーションが大好きな人にオススメです。

組織体制・コミュニケーション:
基本チーム体制で動くので、他のチームの人とは話す環境は少ないです。昼休みは分け隔てなく話しているイメージです。他の部署の方とはほとんど話さないです。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いです。男性は2割程度います。男女の差別もないです。

女性の働きやすさ:
有給休暇は1ヶ月前に申請すれば取得ができるため、比較的取りやすいように感じる。
女性の管理職が多いことから、昇給の面では男性との差をあまり感じていない。
若い社員が多く、子育てをしながら働く社員がほとんどいないため、結婚後の長期的なキャリアが見込めない。

成長・キャリア開発:
キャリアは見えてこないのである程度役職を持ったメンバーはやめていく傾向にある。

働きがい:
ビジネスマッチングなので社会に貢献できている感覚は非常に感じやすいと思う。
大手企業ともやり取りが発生しているし、顧客から感謝の言葉が返ってくることもある。

入社理由:
風通しの良さを感じたのと、サービスに興味を持ったため。

入社前に認識しておくべき事:
風通しは確かに良いが、昔ながらの営業会社という風土があるためか、時代錯誤的な発言をする方もいるため、コンプライアンス的に気になるところはある。
その点については今後会社が成長していくにあたって改善していかないといけない風潮だと思う。

事業の強み：
ビジネスマッチング業界がまだまだ馴染みがないですが、BtoBの市場ではこれから必要性がどんどん加速すると思います。また、WEB上でのマッチングではなく人を介してのマッチングなのでこれは唯一無二であり最大の強みだと思います。

事業の弱み：
今後、ビジネスマッチング業界はどんどん市場が大きくなり競合も増えてくると思います。
私たちのマッチングは人が介している分工数もかかります。その為、スピード感を求めるマッチングには向いていないところが弱みかなと思います。

事業展望：
採用を強化し、従業員数も増え組織としても拡大していくと思います。また、サービスとしても世の中にもっと認知され必要としている人のもとに届くと思います。
ビジネスマッチング業界で変わらず、ナンバーワンを取り続けると思います。

給与制度:
賞与はバックオフィスと営業で薄利がある印象。
福利厚生も年々減少傾向にあるが、全員まんべんなく給与として還元できるように制度を整えているようだ。

評価制度:
昇進昇格は半年ごとにある。
営業部はある程度の数字を出すことができていれば、新卒2年目でも主任になれることがある。
しかし、バックオフィスはなかなか昇進しづらく、能力のある人でも役職なしや、ずっと主任クラスのままのことが多い。
バックオフィスも人が多いため、もう少し昇進を進めてもいい気がする。