福利厚生：
コロナの影響で楽しみにしていた福利厚生のいくつかが自粛中です。
年2回高級ホテルでの納会。
年1回の国内もしくは海外旅行（これは自分が行きたいところを選択できて、基本は会社が旅行代を出してくれます）
課ごとに飲み会がある時は1人5000円の補助が出ました。
コミュニケーションをとることを目的とした福利厚生だったと思います。

オフィス環境：
新宿駅から雨にぬれず通勤ができたので非常に良かったです。
ビル自体も清掃が行き届いていてキレイでした。
トイレは同じフロアの方と共同でしたが、清掃が行き届いていたので問題はなかったです。
オフィスはワンフロアで100名近いひとが働いていました。
休憩スペースにはフリードリンクもあり、お土産でいただいたお菓子などが良く出されていました。

勤務時間・休日休暇:
絶対カレンダー通り。土日出勤する方が珍しいので土日祝しっかり休みたい人はいいかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートや、直行直帰はできない。その辺は割とお堅い印象。

企業カルチャー・社風:
あまり上を目指そうと言う感じではなく、永遠に同じことを繰り返してるイメージなので、独立など考えてる人には向かないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
みんな割と保守的なので何かトラブルが起こったら、見て見ぬふり気がする。上は助けてくれるけど、周りが冷たい。

女性の働きやすさ:
短時間勤務も実施しているので、家庭との両立も可能な環境で女性にも働きやすい会社ではあると思う。産休育休もとれる。

成長・キャリア開発:
時間の確保がしやすいので、ここで資格のために勉強をして資格取って他で修行して独立という考え方ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
名前は大きいので、レベルアップしやすいのかと思いきや、上が某HMと仲がいいので簡単な仕事がたくさん入ってくるからというだけ。そこが転けたら全部終わりな気がする。本当に資格取るためだけに利用する程度の方がいい。ここで昇進とか狙う方が、、、

事業の弱み:
受託案件が特定の業者に偏ってしまっている点。

給与制度:
個人評価がある。ただそれによって飛躍的に給料、賞与があがるわけでもないので、特段変なことしていなければ徐々に上がっていく仕組み。

評価制度:
年功序列。めちゃくちゃできても評価されるわけでもなく。なので可もなく不可もなしというところ。