福利厚生:
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・退職金制度なし
・退職金共済未加入
・社員持株会制度（奨励金支給）あり
・交通費支給（月５万円まで）
・資格奨励金制度あり

オフィス環境:
フードコート内の店舗や、イオンの飲食店レストラン街の店舗、街中の飲食店街の店舗など様々。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、早番であればだいたい18時など提示で帰れることがほとんどだが、
土日など遅番での出勤の際は8時間以上働くことになり、残業も多いので子供がいる人には厳しい。
休暇もアルバイトならいつでも取得可能だが、正社員の場合は土日の休みを取ることはかなり難しく、
平日に休みをとるしかない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可。
時短勤務も場合によってはできるが、基本的にはできない。

企業カルチャー・社風:
完全にSVの気分次第。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は飲み会などがあった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は積極的に採用している。
日本語が話せなくても問題なし。

女性の働きやすさ:
女性だからと差別されるようなことはいと思います。有能であれば管理職にもつけます。
休暇は店舗状況によります。
上長がどういう方なのかにもよります。
母体が大きいので基本的には守られているように感じます。
有給は年5回の強制だけではなく基本的には満日消火されていると思います。

成長・キャリア開発:
業務内容は多々ある為、その分成長はできるが内容は濃くない。
特に調理人は技術を持つことは不可能で簡素化された作業を繰り返す。
その為、調理技術はいらない。

働きがい:
あまり感じない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと休みがとりやすい環境だと思っていた。
思ったよりやる仕事が多かった。

事業の強み:
Ｍ&Ａが大好きな会社。
企業として新しい事へのチャレンジを実施するのが早い。

事業の弱み:
新しい事へのチャレンジは早いが既存の事の改革が遅い。
他社と比べて、同様の店があっても個性をあまり感じない。

あなたの店の売りはなんですか？→これを聞かれて答えれるスタッフが少ない。
良くある店であって、ここで無いといけない理由が無い。

事業展望:
コロナ禍の対応を見ていれば、そうそう潰れる事はないと思います。
しかし、時代の変化に取り残される傾向はある為ついていけるか

給与制度:
年に2回あるが、評価次第で下がる場合もある。
店長やエリアマネージャーになると特別給がもらえる。

評価制度:
主に店舗運営力や仕事ぶりで昇進や昇格の話がある。
実力社会が基本。