株式会社システムソリューション

株式会社システムソリューションの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2018年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
最寄駅から少し遠く感じるが、秋葉原に近いので立地は悪くない。ビル自体が古く設備もいまいちなので綺麗な印象は無い。

口コミ投稿日:2021年03月25日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】会社の経営が苦しくなったごは有給休暇の強制取得が推奨された。残り5日以下になるまでは強制的に取得させられた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職業柄仕方ない部分はあるが、忙しい時と忙しく無い時の差が激しすぎる。受託開発でも忙しい時は深夜残業と休日出勤がかなり多い。あとは配属される現場によりけり。

多様な働き方支援:
仕事の進捗さえどうにかなっていれば、結構早退などの都合が付くのが良かった。

口コミ投稿日:2021年03月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でも緩い会社

組織体制・コミュニケーション:
昔は半期ごとに面談があったが、いつのまにか無くなり社内情勢などの情報が全く回ってこなくなった。現場に出ている人がほとんどなので、社員間のコミュニケーションは希薄。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は圧倒的に男性が多い。中国・韓国系の人の採用に積極的だった。

口コミ投稿日:2021年03月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休に理解があり、実際に1年ほど取得して復帰された方もいたので働きやすい方ではあると思う。しかし男性ばかりなので相談しにくいこともあるように感じた。

口コミ投稿日:2021年03月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
働きがい:
配属される現場によっては世間的に知られている大企業だったりするので、社会に貢献できるところに働きがいを感じていた。

口コミ投稿日:2021年03月25日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。ゆえに、いわれたことだけをやるのが好きな人はなじめるといえます。ただし、中途を採用することはここ5年くらいしていなかったが。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。ゆえに、いわれたことだけをやるのが好きな人はなじめるといえます。ただし、中途を採用することはここ5年くらいやっていなかった
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2013年時点の情報
会社の安定性:堅実さを重視した経営のため、赤字はなく安定はしていると思いますが、給与水準は低いと思います。社員に対して誠実に対応しているとことは好印象ですが、その反面社員間の交流や情報共有が少なく帰属意識は持ちにくいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2013年時点の情報
働きがい:多くの中小IT企業はほとんどそうだと思いますが、派遣先の現場によってまちまちと思います。会社のビジョンが見えず将来性には不安はあります。そのためキャリアパスが描きにくく、モチベーションの上がりにくい現状です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。ゆえに、いわれたことだけをやるのが好きな人は働きやすいといえます。私は働きにくかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の進め方】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。ゆえに、いわれたことだけをやるのが好きな人は働きやすいといえます。私は働きにくかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。ゆえに、キャリアアップは目指したくとも目指せなくなってしまいました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。ゆえに、チームで取り組むものがすべてです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わりについて】日本人の役員はどんどん切られていった。このような雰囲気なので社長や経営陣とともに仕事しているのは、事務系の方々のみである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の自由度】言われたことをやっていることをよしとする風潮が外資に買収されて以降顕著になりました。故に自由度は小さいと感じるのは当然である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わりについて】上司がすべてきめる。外国人の上司が実質すべてきまる。日本人の役員はどんどん切られていった。だからあるはずがない
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する会社であり、過程は全く重視しない会社です。なので、新しいことにチャレンジできません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】成果を重視する会社であり、過程は全く重視しない会社です。なので、新しいことにチャレンジできません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】TOEIC試験を無料で受けさせてくれることがあった。あとは、とくに会社のシステム内容説明の研修くらいだった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司がすべてきめる。外国人の上司が実質すべてきまる。日本人の役員はどんどん切られていった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署の業務と自部署の業務がオーバーラップするばあいにかかわることがあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日