福利厚生：
一番の特徴は資格取得支援制度だと思います。
エンジニアやプログラマは、職種柄、特に勉強が必要になってきます。
資格取得支援制度は、資格取得時の受験料や交通費を会社が負担して下さる制度ですが、
多くの社員の方がこの制度を利用し資格取得に向け勉強しています。

オフィス環境：
浅草橋駅、秋葉原駅２つの駅から徒歩10分以内と（浅草橋総武線駅からは徒歩5分）
アクセスはいいほうなのではないかと思います。
オフィスのあるビルの2階部分にはカフェも併設されていて、社員であると値段もかなり安く利用することが可能なのがうれしいです。

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるとは思うのですが、
残業はかなり少ないはずです。周りの友人などと比べても極めて残業が少ない部類でした。
プロジェクトの納期に近づくと少し残業がありますが、もちろん給料も出るので勤務時間に関しては特に嫌なことはありませんでした。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークの割合がかなり増えました。
一人で黙々と作業できる人には向いている気がします。

組織体制・コミュニケーション:
あまりお話する機会が多かったわけではありませんが、
社長は非常に親身になって話を聞いてくださりました。
上司の方も業務中も丁寧に教えてくださった印象です。

女性の働きやすさ：
はい、女性にとって働きやすい会社だと思います。なぜなら一番には休暇だと思います。有給休みや体調不良（生理痛）の休みなどがとりやすいです。そして、キャリア支援制度を整備しているため、目標を達成するうえで意欲的に働きやすいと思います。

成長・キャリア開発：
キャリア開発や成長の目標が、自分のスキルやモチベーションを高めるためです。ホームページの作成でデザインとコンピュータースキルを図ることができます。情報を伝え、受け取ることで仕事の効率が上がると思います。ミーティングやセミナーなどに参加し、重要な専門能力、口頭でのコミュニケーションと書面によるコミュニケーションも自信をもってプレゼンテーションできるようになりました。

働きがい：
「働きがい」とは、仕事に従事する社員が、喜びや達成感、楽しさなど、働くことで享受できる価値のことを指します。、アイデアが生まれやすい、人材が定着しやすいなどのメリットがあることで毎日心を込めて働いています。

事業の強み：
良い時もあれば悪い時もあって、ここまで事業を継続できたのは
ベースがあるからこそだと感じています。
人間関係だったり、一人一人の人間性が
その会社のベースだと思っています。

コロナも落ち着いて、少しづつ直接顔を合わせて
コミュニケーションをとる機会を増やしています。
食事会もノンアルコール大歓迎です。
私もお酒が苦手です。すぐ顔が赤くなります。

後は新しい技術を取り入れる
体制づくりの最中です。

ベースがある中で
これから協力して新しい事業をはじめることができるのは
楽しみ、かつ、強み、チャンスだと思っています。

事業展望：
人から社会へ継続可能な環境作りに繋がる事業を一緒に考えるチャンスが
ちょうど今だと感じています。

まずは自社で運用してメリットがあるような事業を検討しています。
ローコードツール、クラウドサービスを利用し
社員の勤怠状況、モチベーションチェック、面談、課題解決につながるような
事業を目指しています。

給与制度：
住宅手当・資格取得手当等各種手当あり。
年に一度昇給あり。
年に２回賞与あり。額はあまり期待できない。
基本給は普通だと思うが昇給額がある程度あるため特に生活に問題ないほどはもらえる。
給料が多く必要な場合は残業が必要。