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株式会社Amazia Link
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株式会社Amazia Link / ITエンジニア
募集情報
口コミ
株式会社Amazia
の評判・口コミ
3.5
口コミ
10
件
年収・給与
2
件
求人
3
件
フォロー数
1
人
10
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.5
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.7
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた社会貢献
3.5
イノベーションへの挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.6
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
株式会社Amaziaの会社評価
絞り込み
すべて
株式会社Amaziaの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
新規事業担当
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
2024年時点の情報
福利厚生:
うちの会社の福利厚生は、社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、年間休日:120日以上、家賃補助制度(10,000円/月)、スキルアップ支援制度、書籍代補助、昇給:年1回と充実しています。今年の1月より新しいオフィスに引っ越したので、働きやすいです。
口コミ投稿日:2024年03月26日
株式会社Amaziaの評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
企画運営職
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社全体として残業時間が少ない傾向にあります。
またフレックスタイム制を導入しており、家庭がある方も働きやすい環境です。
またリモートワーク制度も導入されており、社員は週2出社、マネージャーは週3出社になってます。
口コミ投稿日:2024年03月26日
株式会社Amaziaの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制
2018年時点の情報
回答者:
女性
/
運用
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
4.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
意見は通りやすいと思いますが、ベンチャーにしては真面目で保守的な人が多い印象です。堅実な会社なので、大きく挑戦するというよりは、周りをよく見ながら絶対失敗しなさそうな小さな挑戦を積み重ねていくタイプかという印象を受けています。コツコツと。風通しの良さでいうと、全体的には若干内向的寄りな一面もあります。
組織体制・コミュニケーション:
交流は人によるし、一人一人よく尊重してくれると思います。優しい人が多いので、上司とは話しやすい雰囲気もありますが、、、。それでも人と人なので、思っていても相談しにくいことは多少ありましたね。
口コミ投稿日:2023年08月15日
株式会社Amaziaの評判・口コミ
女性の働きやすさ
2018年時点の情報
回答者:
女性
/
運用
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
4.0
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性だからと言って特別、ということはないかもしれませんが、よく考慮してくださいますし、とても働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2023年08月15日
株式会社Amaziaの評判・口コミ
成長・働きがい
2018年時点の情報
回答者:
女性
/
運用
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
4.0
2018年時点の情報
働きがい:
私は働きがいとか成長をあまり感じられなかったことが不安で理由で転職しましたが、大きく成長し、今は経験もある程度詰めるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2023年08月15日
株式会社Amaziaの評判・口コミ
入社前とのギャップ
2018年時点の情報
回答者:
女性
/
運用
/
退職済み(2018年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
4.0
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
他社で通用するスキルが磨かれないと思ってしまったこと。
口コミ投稿日:2023年08月15日
株式会社Amaziaの評判・口コミ
年収・給与
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
企画運営職
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
4.0
2024年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
560
万円
--
万円
--
万円
--
万円
年収
560
万円
月給(総額)
--
万円
残業代(月)
--
万円
賞与(年)
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万円
給与制度:
数字での評価も行われますが、定性的な部分の評価もしっかりと行ってくれます。
若手はチャレンジに対して評価してくれる傾向にあります。
また担当領域内での動きだけではなく、会社全体への働きかけなども評価してくれます。
評価制度:
1年ごとに評価面談があり、チームマネージャー+代表で面談を行います。
各チームで決められた目標+個人目標があり、A・B・C・Dの4段階で評価します。
4段階評価は数値的要素が強めですが、数字が悪くてもチャレンジした過程も評価してくれます。
口コミ投稿日:2024年03月26日
うちの会社の福利厚生は、社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、年間休日:120日以上、家賃補助制度(10,000円/月)、スキルアップ支援制度、書籍代補助、昇給:年1回と充実しています。今年の1月より新しいオフィスに引っ越したので、働きやすいです。