勤務時間・休日休暇:
少数精鋭な印象があり、部署に依存するが勤務時間が短い人もいて、極端に長い人もいる印象である。
多様な働き方支援:
リモートワークは週に2回程度が基本の考え方となっている。
AMITIMEという制度があり、他の社員が消化しきれなかった有休を育児、介護、病気などの理由で時短勤務を希望する人は
給与減額することなく時短での勤務が可能となっている。
口コミ投稿日：2024年02月06日少数精鋭な印象があり、部署に依存するが勤務時間が短い人もいて、極端に長い人もいる印象である。
多様な働き方支援:
リモートワークは週に2回程度が基本の考え方となっている。
AMITIMEという制度があり、他の社員が消化しきれなかった有休を育児、介護、病気などの理由で時短勤務を希望する人は
給与減額することなく時短での勤務が可能となっている。
退職金制度、従業員持株会はあるが、住宅補助がない。ただし、年一回のカンパニーミーティングでは経営者と従業員代表(組合は無い)が話し合う機会があり、制度向上を意見し、受け入れられている。毎年従業員に有利な制度改定(副業など)がなされている。
オフィス環境：
京都・東京オフィスは執務スペース、会議室があり、執務スペースはフリーアドレスとなっている。オフィスグリコやコーヒーメーカーが常設。会議室の利用者が多い場合は近くの貸会議室が利用できる環境が整っている。