福利厚生:
コロナ時期以来、テレワーク手当という補助が出てくれます。そして、関東ITS健康保険組合に加入している会社なので、健保組合が提供している福利厚生は使えます。（保養所の抽選、旅行代金の補助など）
自社では毎年文化鑑賞やアウトドア活動に対し、補助金の申請制度がありますが、金額はそうんなに多く無いと思います。

オフィス環境:
基本的にオンサイトの業務支援・コンサルタントなどサービスをクライアント（派遣先）に提供していますので、派遣先で働いている社員が多いです。そのため、自社のオフィスは大きいではありません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場によってちょっと違いますが、フレックス制度は導入していません。有給は取りやすいですが、有給休暇以外の特別休暇はないです。

多様な働き方支援:
コロナ時期以来、リモートの割合がかなり大きいですが、現場によって、ほとんど毎日出社の場合もあるそうです。

給与制度:
年俸制です。年収は12分割でもらっています。賞与無しの制度。

評価制度:
評価制度がありますが、クライアント（派遣先）全体の業績都合によって、評価が非常に良い時にも昇給なしという場合があります。つまり、評価が非常に良い場合でも、派遣先が単価を上げってくれない状況もあり、この部分はどうしようも納得しにくいです。