福利厚生:
SOMPOグループなので団体扱の保険に加入できるようだが、社内でアナウンスがあったことがないので、詳細は不明。なお、健康保険もSOMPOグループ社員が加入するものではなく、協会けんぽであった。
社内の冷蔵庫内の飲料(ミネラルウォーターやお茶など)は無料で飲み放題だった。

勤務時間・休日休暇:
1分単位で残業代が支給される。また、フレックス勤務やリモートワークも可能。

多様な働き方支援:
時差出勤やリモートワークなど、制度は活用しやすい環境だったと思う。(良くも悪くも無関心なので)

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがとれるイベントが必ずある。他部署とたくさん交流ができる。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率も5:5くらい
海外出身の方も何人かいる
ワークスタイルについては
テレワークもあるので苦ではない。
テレワーク環境が整っている

女性の働きやすさ：
とても働きやすい会社だと思います。テレワークだけでなく勤務時間帯を自分で選ぶことが出来、働き方自体に多様性があるため急なアクシデントでも対応がしやすい。SOMPOグループという大きなグループでありながらベンチャーのため風通しが良く、「会社もプライベートもどちらも諦めない人生」という事を会社としても数年前から積極的に取り組んでおり、かなり敏感にトレンドを意識していると思います。

成長・キャリア開発:
結局はSOMPOグループの一員なので、各グループ会社との連携が必要となり、その部分は出向者や転籍者が担うので、スピード感は感じられない。本体の人間達が決めたことを調整しながら回していくことがプロパー社員のメインの仕事になるだろう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人の出入りが激しかった印象。綺麗なオフィス、充実した福利厚生(という求人上での売り)、働きやすい勤務体系があるのに、社内は活気がなく人も定着しないという不思議な雰囲気がある。大企業に比べるとフロア内の社員数はそこまで多くないが、良くも悪くも他社員には干渉しない、ドライな人達が多かった。
また、管理職以上は本体からの出向者や転籍者で占めている。これはグループ会社である以上いたしかたないのかもしれないが、出向者・転籍者とプロパー社員との間で何か壁があるようにも感じた。

事業の強み：
「延長保証サービス」という日本ではまだ若いビジネスですが、今後も家電や住宅設備などへの需要は増していく中で、より必要とされるサービスのように思います。
家電量販店だけではなく、ECサイト等で購入された商品にも「延長保証サービス」を付けることができるので、コロナ渦でも需要が高く、業績は伸びているようです。

給与制度:
基本給は平均〜少し高め。賞与は2回、計3ヶ月分。