福利厚生:
自家用車を使わないといけない。車両手当として毎月2000円は支給されるが、オイル交換すら出来ない。もちろん車検や点検など補助金は一切会社からは出ないので、給料も少ない中で車を維持するのも大変です。

オフィス環境:
自支部と近隣県の事務所しか分からないですが、荷物が多いのに事務所スペースが狭くて車に乗せっぱなしにしないといけない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間。スクール会場までの移動に1時間以上かかる場合がある。また、スクール終了後、社用車を事務所まで置いてから帰宅することもある為、拘束時間がかなり長くなる。

休日休暇。基本的には日曜休みと平日1日休みだが、事業部によって異なる。
また、年3回(1泊2日を1シーズン3回×年3回)の合宿があり、場合によってはほぼ1ヶ月休日がないこともある。

企業カルチャー・社風:
挑戦させてもらえる会社ではある。

組織体制・コミュニケーション:
上司はみんな優しく先輩、後輩もちゃんとしている。
みんなフレンドリーな感じ。

ダイバーシティ・多様性:
事業部によって変わる。
野球とサッカーは男が9割。
チアと体操は女が9割。

女性の働きやすさ:
チアと体操は女性の指導者が多いのでやりやすいと思う。
サッカーと野球は男性が多いのでちょっと居心地はよくないかと思う。

成長・キャリア開発:
スクールの運営方法を学んだり、スポーツ指導員としての技術向上を成すことが出来る。また、近隣の小学校への営業活動や、市役所への後援活動、会員への架電など、指導員としての業務以外の営業活動をする為、人によっては得意、不得意が分かれる。

働きがい:
子どもたちの運動技術の向上、人間としての礼儀やマナーの向上を身近で感じられること。
スクールの会員数を増加させ、定例会議で表彰された際に贈呈される品や、ボーナスを目指して取り組む社員もいる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事とプライベートがどちらも充実しているのが理想だったが、入社してすぐに休日出勤が始まった。入社前に休日出勤が多いという話は聞いていなかったし、振替で休みが取れないことも知らなかった。また年間スケジュールを知る術がなく、働く中でいつ休日出勤があるかを把握していくため、プライベートの予定も立てられない。何のために働いているのかわからなくなってしまった。

事業の強み:
スポーツを通じて子供たちの成長のサポートを請け負うことができる。

事業の弱み:
社員や会員を数字でしか捉えていないので、現在のようなころ中であっても今までと同じようなことしかやらない。時代にあった仕事の取り組み方をしないと今後は消えていく可能性が高い。

事業展望:
今後も今までと同じように子供たちに対してスポーツを教えていくだけになると思う。今後のヴィジョンがまったく上層部以外はわからないので、下にいる社員はやめていくことがほとんどではないかと考えている。

給与制度:
ボーナスなし。
昇給は人によって異なるがよくはない。
給与もそこまで貰えないため年収は他の人より少ない。
手当てはそれなりにある。

評価制度:
チームでの実力がなければ評価されない。
個人で良くても結局はチームの結果になる。