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  5. 【馬喰町】電動アシスト付自転車の配達クルー(配送ドライバー・運転手)/年休120日/正社員【C】
株式会社エコ配
正社員 未経験OK 学歴不問
【馬喰町】電動アシスト付自転車の配達クルー(配送ドライバー・運転手)/年休120日/正社員【C】
株式会社エコ配 / 宅配便の配送

株式会社エコ配ホールディングスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
324万円(平均年齢31.0歳)200~600万円
回答者の平均年収324万円
(平均年齢31.0歳)
回答者の年収範囲200~600万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金や賞与もなし、残業代のみで給与を増やすしかない。社宅制度があり、借り入れのマンションに格安で住める。

オフィス環境:
オフィス街に隣接している店舗や駅から近い店舗などがあるが、少し郊外にある店舗もあるためよりけりである。

口コミ投稿日:2022年02月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配達員
1.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本12時間労働早番の時は14時間は働くので正直プライベートの時間は殆どない職場から近ければ少しの余裕はあるがそれでも家に帰れば寝るだけそして朝早く起きるので大変です

多様な働き方支援:
副業は禁止はされてないだがそんな働け無いです

口コミ投稿日:2023年07月30日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配達員
1.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
別に同じ事の繰り返しで  挑戦や新しい事はしない

組織体制・コミュニケーション:
営業所による自分のいる所はピリピリしていたのであまり話す事はなかったし忙しすぎて殆ど顔を見ていない

ダイバーシティ・多様性:
そういう人は見ていないのでわからないです

口コミ投稿日:2023年07月30日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所長
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
職種が職種なだけに基本的には男性が大半を占めています。エリアによっては重い荷物を中心に配達するコースもありますので、そういった意味で言えば決して働きやすい会社とは言えません。ただ以前に比べて女性社員も増えてきている印象を受けます。全体的に年齢層も若めなのでコミュニケーションは取りやすい会社だと思います。

口コミ投稿日:2021年01月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はあったが現場に出たら自分で考えないと行けない。支援制度などは特になかった。

働きがい:
やってもやっても終わらない。給料もあがらない。しんどい分が報われるようなことはない。

口コミ投稿日:2023年02月07日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時、入社したら営業をかけなさいと一言も話されなかった為、いざ入社すると、営業命の会社だった為、ただ配達だけすればいいと思ってた考えの部分にギャップを感じました。
わたしは面接時、評価制度の明確な水準を面接官に質問しましたが、営業の一文を一言も聞きませんでした。

口コミ投稿日:2021年12月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
人員不足。体力仕事だし、日に日にやることが増えていってる。

事業展望:
中々この業界は厳しいと思うので他者に負けないようにとそればかりに必死になっていては崩壊してしまう。

口コミ投稿日:2023年02月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円21万円0万円0万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与制度が大きく変更された。日々の集配個数が給与に直結する。なので配達コース次第なところが大きい。
賞与は、なし。
手当も皆無である。

評価制度:
年齢問わずやる気次第で昇進、昇格できる風土である。日々の業務で集配個数をこなす、新規顧客を獲得することで、簡単に昇格の声がかかる。

口コミ投稿日:2022年02月15日