勤務時間・休日休暇:
成果をださなければ休憩はありませんでした。また求人出勤当たり前なので、家庭のある男性はワークライフバランスを求めること考えない方がいいとおもいます。。
口コミ投稿日：2023年12月02日成果をださなければ休憩はありませんでした。また求人出勤当たり前なので、家庭のある男性はワークライフバランスを求めること考えない方がいいとおもいます。。
株式会社グローバンスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社グローバンスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事業開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.7
企業カルチャー・社風:
新しい事業などに挑戦する方を責任者に据えられるケースが多いです。
風通しなどは従業員とのコミュニケーション量が多い職場だと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
組織は1つしかなく交流の頻度などは非常に多く
役職関係なくコミュニケーションをとりやすい環境だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
保険販売の業務上、日本国籍の方のみの就業です。
女性の活躍が多く責任者のほとんどが女性です。
口コミ投稿日：2024年04月08日新しい事業などに挑戦する方を責任者に据えられるケースが多いです。
風通しなどは従業員とのコミュニケーション量が多い職場だと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
組織は1つしかなく交流の頻度などは非常に多く
役職関係なくコミュニケーションをとりやすい環境だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
保険販売の業務上、日本国籍の方のみの就業です。
女性の活躍が多く責任者のほとんどが女性です。
株式会社グローバンスの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事業開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.7
女性の働きやすさ:
社員6名中女性の責任者3名となっており管理職登用は非常に多く
男女比率も6名中5名が女性なので活躍しやすい会社だと感じます。
休暇などは女性責任者が多いので理解ある会社だとおもいます。
口コミ投稿日：2024年04月08日社員6名中女性の責任者3名となっており管理職登用は非常に多く
男女比率も6名中5名が女性なので活躍しやすい会社だと感じます。
休暇などは女性責任者が多いので理解ある会社だとおもいます。
株式会社グローバンスの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事業開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.7
成長・キャリア開発:
保険の資格取得に関しては合格で全額負担しています。
研修などは従業員からの申告などで開催することが多いです。
口コミ投稿日：2024年04月08日保険の資格取得に関しては合格で全額負担しています。
研修などは従業員からの申告などで開催することが多いです。
株式会社グローバンスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2016年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員2016年時点の情報
3.3
会社の安定性：安定性がある、急成長中だ、というが、実際内部にいて安定しているとは思わなかった。離職率の高さは不安定さの裏付けだと思われる。ある意味ベンチャー企業らしく、その時々の状況に立ち向かうのが苦手な人には向いていない。
口コミ投稿日：2016年11月14日株式会社グローバンスの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事業開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は4半期の成績によってです。
直近の一年では社員は1年で4回の昇給をしSVに昇格しております。
評価制度:
昇進や昇格は事業規模によりますが責任者の比率は2割を超えているので多いと感じます。
年功序列の風土はなく実力主義で昇進・昇格を判断されることが多いです。
降格の査定は成績と内申点の比率が５：5くらいのイメージです。
口コミ投稿日：2024年04月08日昇給は4半期の成績によってです。
直近の一年では社員は1年で4回の昇給をしSVに昇格しております。
評価制度:
昇進や昇格は事業規模によりますが責任者の比率は2割を超えているので多いと感じます。
年功序列の風土はなく実力主義で昇進・昇格を判断されることが多いです。
降格の査定は成績と内申点の比率が５：5くらいのイメージです。
住宅補助は課長以上で家賃の25％
通勤手当は2万/月が条件
退職金はありません。
オフィス環境:
駅から徒歩1分の好立地です。
建物は築年数は立っておりますが不便や不潔感を感じるものではありません。
福岡札幌は新しいオフィスです。