福利厚生:
住宅補助､退職金はなし。通勤手当はあらため､どこからでも通いやすい。また出張費や移動費も申請できる。

オフィス環境:
駅からビルまで歩く。坂があり辛い人には辛いかも。デスクは広く使いやすいし、昇降式のデスクのため立って仕事をすることができる。マッサージチェアもあり、社員誰でも使用することができる。セミナールームなどの大きな会議室もあり、お客さんへのセミナーや小規模のイベントを開催できる。会議室は埋まることが多く、中々取れない。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、フレックス制を導入しています。
勤務時間は9:00～18:00、コアタイムが10:00～15:00となっています。
現在はコロナの影響で月木の週２日が出社日となっていて、それ以外の曜日はリモートワークが可能です。
休日は土日祝となっていて、会社が参加するイベントやお客様対応以外では仕事を強要されることはありません。
IT企業の割にはワークライフバランスがしっかりと取れていると思います。

多様な働き方支援：
フレックスタイムを導入しているので、定時（１８時）前に退社が可能です。
何か用事があったり不測の事態が起きた場合は、遠慮なく使っています。
特に申請なども必要ないので助かります。
また、コロナ前から一部の社員はリモートワークでしたが、コロナの影響で全社的に広がってきたと思います。
副業については、就業規則で禁止されていたように思いますが、一時期副業をしていたこともあります。

企業理念の浸透：企業理念は「世界一お客様を幸せにする会社」ですが、実際にそれに見合った製品があるわけではありません。本当にお客様を幸せにできるほど、とにかく良いものづくりがしたいと心の底から思っている人には向かない会社です。純粋で正義感のある人ほど、社内の体制や現場の状況に打ちのめされると思います。

女性の働きやすさ：
女性だからということで、仕事が差別化されることはないと思います。
一時期は女性の本部長もいました（現在は退職）。
今は比較的若い女性社員が多いので、今後キャリアアップをしていく段階で女性の管理職というのは増えていくと思います。
また、産休育休休暇もありますが、現在までに取得されたケースはありません。
今後増えていくといいなと思います。

成長・キャリア開発:
英会話のレッスンを会社のお金で習うことができる。社内研修もあり。資格手当はあまり公表されておらず不透明。もっと資格取得支援､スキルアップでのフォローアップが欲しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりもトップダウンの組織である。社長はIT界隈の中では名が通っている。

雇用の安定性：2019年4月から、初めて新卒の社員を受け入れるようですが、教育体制が整っていないため非常に心配しています。スキルがある人ほど早々に転職するため、常に優秀な人材が不足しています。

給与制度:
賞与はすずめの涙程度。各種手当は通勤手当や経費のみ。

評価制度:
一年に一回昇級の査定がある。結果を出すことができればそのまま評価に繋がる。実力主義。