勤務時間・休日休暇:
土日休みでした。しかし、営業職は基本的に残業ありきで仕事をしていました。
多様な働き方支援:
事情があれば時短勤務を認めている感じです。リモートワークは基本的になしでした。
口コミ投稿日：2024年06月19日土日休みでした。しかし、営業職は基本的に残業ありきで仕事をしていました。
多様な働き方支援:
事情があれば時短勤務を認めている感じです。リモートワークは基本的になしでした。
株式会社プレイス＆アビリティの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 435万円（平均年齢26.2歳） | 200~871万円 |
| 回答者の平均年収 | 435万円 （平均年齢26.2歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~871万円 |
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株式会社プレイス＆アビリティの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社プレイス＆アビリティの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
5.0
企業カルチャー・社風:
人を大切にする。人に熱く、面倒見がいい。
人の為に頑張れるそんな人が多いように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
風通しもよく、コミュニケーションも活発。
ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく成果を評価してもらうことができ、頑張っているひとが昇進しやすい環境である。
口コミ投稿日：2024年01月09日人を大切にする。人に熱く、面倒見がいい。
人の為に頑張れるそんな人が多いように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
風通しもよく、コミュニケーションも活発。
ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく成果を評価してもらうことができ、頑張っているひとが昇進しやすい環境である。
株式会社プレイス＆アビリティの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
4.8
女性の働きやすさ:
子どもがいる女性社員は時短勤務の制度を活用しているので産休、育休に入った社員の復帰率は100％です。
また課長や部長といった管理職が半数女性なのも魅力となっています。成果を出し、自立していることを前提とすれば、今後様々な働き方を提案する事が可能な環境のため、ライフステージの変化に合わせて働き続ける事が可能です。
口コミ投稿日：2022年08月03日子どもがいる女性社員は時短勤務の制度を活用しているので産休、育休に入った社員の復帰率は100％です。
また課長や部長といった管理職が半数女性なのも魅力となっています。成果を出し、自立していることを前提とすれば、今後様々な働き方を提案する事が可能な環境のため、ライフステージの変化に合わせて働き続ける事が可能です。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
月に一冊本を購入すると会社から補助が出るみたいだが、購入する前に申請してそこから何を得たかを発表する機会もあるとのことなので、使用している人はあまりいなかった記憶があります。
働きがい:
テレアポでアポイントをもらえた時、契約をもらえた時は働き甲斐があった。しかし、契約を取れば取るほど全て自分の担当になるため、忙しくなり、残業が増えてしまう上司が多かった。
口コミ投稿日：2024年06月19日月に一冊本を購入すると会社から補助が出るみたいだが、購入する前に申請してそこから何を得たかを発表する機会もあるとのことなので、使用している人はあまりいなかった記憶があります。
働きがい:
テレアポでアポイントをもらえた時、契約をもらえた時は働き甲斐があった。しかし、契約を取れば取るほど全て自分の担当になるため、忙しくなり、残業が増えてしまう上司が多かった。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
4.8
入社時の期待と入社後のギャップ：
社員同士の仲の良さが入社前に思っていた以上によく、良い意味でギャップに感じました。どの職種であっても何かしらのチームに所属することになるので、同じチームのメンバーや同期とは、プライベートの友達並みに何でも話せる仲になれます。仕事に対する熱量も予想以上に高いです。特に目標達成に対する意識が高く、月末は気合いの入った雰囲気は事務職の立場でもすごく感化されます。
口コミ投稿日：2021年08月16日社員同士の仲の良さが入社前に思っていた以上によく、良い意味でギャップに感じました。どの職種であっても何かしらのチームに所属することになるので、同じチームのメンバーや同期とは、プライベートの友達並みに何でも話せる仲になれます。仕事に対する熱量も予想以上に高いです。特に目標達成に対する意識が高く、月末は気合いの入った雰囲気は事務職の立場でもすごく感化されます。
株式会社プレイス＆アビリティの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.6
事業の弱み:
既存社員が明らかに足りておらず、営業力がある社員が限られている点
事業展望:
人材業界は衰退しないものではあるが、業績としての観点でみると他社の台頭もあり既存顧客、新規顧客の獲得は困難を極めるかと。
口コミ投稿日：2024年10月29日既存社員が明らかに足りておらず、営業力がある社員が限られている点
事業展望:
人材業界は衰退しないものではあるが、業績としての観点でみると他社の台頭もあり既存顧客、新規顧客の獲得は困難を極めるかと。
株式会社プレイス＆アビリティの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
制度がしっかり整えられているため、自身の頑張りで昇給していくことができる。
賞与もやった分だけ支給いただけるためやりがいにもつながる。
手当も他企業と同等にはでる。
評価制度:
多くは実力主義になる。昇進・昇格の基準はしっかり設定されているため、見えやすい。
口コミ投稿日：2024年01月09日制度がしっかり整えられているため、自身の頑張りで昇給していくことができる。
賞与もやった分だけ支給いただけるためやりがいにもつながる。
手当も他企業と同等にはでる。
評価制度:
多くは実力主義になる。昇進・昇格の基準はしっかり設定されているため、見えやすい。
通勤手当（全額）と住宅手当（役職により金額は異なる）がある。
寮や退職金はない。
オフィス環境:
浜松町駅・大門駅・御成門駅から歩ける距離にある。立地としてはとても良い。
オフィス自体も、テレビドラマに使われそうなオシャレなオフィス。
修業時間中はワイワイガヤガヤしている印象で、至るところで音楽が流れているので、静かな環境で黙々と作業をしたい人には向かない。