福利厚生:
福利厚生は社食サービスや月に１度15時退勤できる制度、育休制度（現在２名が使用中）、休みも土日平日関係なく結構自由に設定できるなど充実している方だと思います。
福利厚生サービスに対してもスタッフの意見を取り入れて半年に一度見直されています。
住宅補助等はありません。退職金は部長以上または金属10年以上であるとのことです。

オフィス環境:
６階、７階、９階と３フロアあり、9階がコワーキングスペースのようなフリースペースになっています。
18時以降になればお酒も解放されます。
ミーティングルームもフリースペース合わせて９室あるので余裕あります。

勤務時間・休日休暇:
休みは非常に自由に設定できます。
年間休日に合わせて部署のメンバーと相談し、自由に出勤が設定できる部署もあります。
休みは多いと思います。
有休も積極的に消化していますし取りやすいです。
15時上がりの日などもあるので業務が忙しい時は大変ですが、プライベートは充実出来ます。
残業も人によって違うと思いますが、毎日というより繁忙時期にまとめて残業するとかが多いと思います。

多様な働き方支援:
テレワークは自由に出来ます。ですが、ほとんど出社しています。家の都合があるときなどは当日でもテレワークに切り替えられます。会議もリモートが常時できる状態なので働きやすいかなと思います。

企業カルチャー・社風:
個人の自由を尊重する社風です。

組織体制・コミュニケーション:
ただ、仲が良いというのではなく、注意、指摘がし合える。気遣いの出来る人が多く、コミュニケーションも活発にとれます。

女性の働きやすさ:
男女比が50：50なのと、役職者も課長の数が女性のほうが多いので活躍されていると思います。
産休制度も頻繁に使われているみたいです。

成長・キャリア開発:
成長したいと思えば、役員ともいつでも話せるので自分次第だと思います。
やりたい事がある社員が退職しようとしたときにその事業をアイフィールドで一緒に作ろうとまで言ったというエピソードもあるので、やる気があれば何でも実現できるのかなと思います。
OJTが教育の主軸ですが、それも考えて任せて成長させるという方針があるからとのこと。

働きがい:
成果が出たら褒める、出なかったら一緒に考えてくれる、やらなかったら本気で叱ってくれるというところがやりがいに繋がっているというスタッフが結構います。
また、意見を尊重してくれる風潮もあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりゴリゴリの営業はしませんでした。営業力は自身の努力で身につけられるように努力が必要でした。

事業の強み:
やっている内容にそんなに目新しさはないですが、ビジョンに向かって新しい取り組みをしようとしたり、顧客を第一に考えて事業をやっているのが明確なので、顧客に選ばれるスタッフであり会社であることが強みだと思います。

事業の弱み:
業界の後発にシェアを奪われてしまったり、赤字事業部がそのまま存続してることもあり、良くも悪くも押しが弱い気がします。

事業展望:
今のまま、ビジョンを目指して本気のスタッフが集まれば日本一の会社になれると私は思います。

給与制度:
営業職は、固定給＋四半期インセンティブ、事務職は固定給＋四半期ボーナスというものがあります。
営業職は所属部署での成績に応じて、事務職は会社全体の成績に応じて支給されます。
手当は、家族手当や通勤手当など一般的な手当だと思います。

評価制度:
四半期ごとの目標設定で、自身が目標を決める裁量もありますので、実力主義ではあると思いますが、自分の目指すキャリアに対してそれぞれが融通利くものだと思います。
役職は、現在役員以下は課長が上位職になっていて部長候補を育成している状態です。
営業は成績だけでは役職者になれず、マネジメント力もそうですが、人として信頼されているかどうかを重要視されています。
営業本部会議にてスタッフが会社の事を決めていくスタイルなので、意見が非常に通りやすいと思いますし、自分の実力があるか無いかも客観的に見れます。