1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 新宿区の求人
  5. 年間休日120日以上!【正社員】健康にかかわる社団法人での一般事務/オフィスワーク
株式会社ビジョナリー・ライズ
正社員
年間休日120日以上!【正社員】健康にかかわる社団法人での一般事務/オフィスワーク
株式会社ビジョナリー・ライズ / 事務職
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:
グループ会社の整体サロン「カラダファクトリー」のサービスカードにより、50%オフで整体を受けられます。
また、資格取得をしたい場合、受講料が50%オフとなります。
ヨガのレッスンは勤務時間外であれば自由に受講可能。

オフィス環境:
駅チカ、ウォーターサーバー完備、office  glico完備
事務所には各個人のデスクとパソコンがある
事務所、各教室には窓があるので換気も充分に行える
外には外食出来るお店やカフェが沢山ある、お弁当を持ってきた際には食べるスペースもある
口コミ投稿日:2022年05月06日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制にて出勤
9時間勤務(内1時間休憩あり)
勤務時間内で終えられれば定時に帰宅できる、終えられなければみなし残業となる
公休は月に9回
有休制度あり、有休の消化が出来ない場合、半休が可能(有休として消化)

多様な働き方支援:
コロナ濃厚接触者になった際には、在宅勤務をしました
パソコンを持ち帰り、サーバーの接続も出来るので無理なく在宅にて仕事が出来る
オンライン面談もあるので、webカメラがあれば自宅でカウンセリングも出来る

有休制度あり、有休の消化が出来ない場合、半休が可能(有休として消化)
口コミ投稿日:2022年05月06日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
スタッフは女性8割、男性2割です。
人間関係はとても良く、働きやすい環境です。
スタッフのみなさんは明るく、優しい方が多いです。
自分の意見もしっかり言える環境でもありますし、頼もしい先輩方たちばかりです。
口コミ投稿日:2022年05月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
私の仕事はカウンセリングなので、傾聴力やコミュニケーション力を高めるため、部署内での研修があります。例えば言葉遣いや気遣いなど、人間力の成長が出来ます。
また、目標数値を達成することでインセンティブ制度もあるのでやりがいもあります。

働きがい:
自分がカウンセリングした方が入校に繋がった時が1番やりがいを感じます。
また、HP更新、配信メールや当日メール、DM発送により来校が増えることにもやりがいを感じます。
部署ごとで意見を出し合い、決定したことをみんなで取り組み達成した時などもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2022年05月06日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、運営部として誰かの役に立てればいいと思い働いていました。
その後、企画部に異動し、広告作成やバナー作成、販促作成等、自分で出来ることが増え、今では営業として目標数値を達成するために日々試行錯誤し努めております。
口コミ投稿日:2022年05月06日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
事業での社会貢献:IHTA社団法人国際ホリスティックセラピー協会の資格を保持する方が増えてきていてメジャーな民間資格になりつつあるということを感じます。世の中の注目が高まってきているとの事で仕事は忙しい側面もありますが、やりがいとしては十分に感じる事ができます。
口コミ投稿日:2015年08月01日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
270万円--万円--万円--万円
年収270万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年に2回上司との人事考課があり、その後、役職者により話し合われ結果により昇給があります。
年間で達成の場合は、賞与があったこともありました。
また、営業の場合は目標数値を達成することでインセンティブの制度もあります。

評価制度:
年に2回上司との人事考課があり、その後、役職者により話し合われ結果により昇給があります。
年間で達成の場合は、賞与があったこともありました。
また、営業の場合は目標数値を達成することでインセンティブの制度もあります。
口コミ投稿日:2022年05月06日