福利厚生:
住宅手当等はありません。唯一通勤手当が出た程度です。
一応支店全員で食事等した場合、1ヶ月数千円経費で賄うことはできます。
それも売上が良くないと申請が降りないようです。

オフィス環境:
最初配属された支店は家から近い場所でしたが、次配属された場所は通勤に1時間50分かかる場所でした。リモートワーク等は不可なのかと確認しましたが不可の一言。業務内容的に確実にリモート可能です。現に今同じような企業でリモートワーク勤務しておりますが、効率もあがりストレスなく働けております。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日の休みはあるが、派遣スタッフからの電話休みの日でも来るため仕事とプライベートの区別がつけにくい

多様な働き方支援:
リモートワーク不可、
一般社員はノートPCを貸与してもらえないので、オフィスに戻ってからでないと仕事ができない。
また、社員を現場に派遣する手法もとっていたが、現場社員へのノートPC貸与も承認が下りにくい

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、具体的な数字と確実な利益が出ることが出るまでは組織として首を縦に振らない

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話やすいが、事業部長クラスとはなかなか交流がなく、話す機会があまりない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はないが、派遣スタッフを受け入れるクライアント次第となるため
障害をもった人や外国人の方はなかなか受け入れてもらえることが少ない。

女性の働きやすさ:
女性が多い場所もあるため、意見が言いやすかったり質問しやすい環境ではありますが残業が多いです。
顧客の時間に合わせなくてはいけないので就業時間を超えていても直帰ではなく勤務地に戻り業務レポートを書く必要があります。
本当に部署によりますが、残業が多いことや顧客と密に連絡を取らなければいけないので社用携帯を手放すことができません。
ですが、人数が少ないためいろいろなことに挑戦させてもらえる環境で女性で上の立場に立っている人も多いので自分が頑張ればどんどん出世できると思います。
また希望を出せば平日に有給をとって三連休にすることも可能なのでその点はとてもやりやすいと思います。
とにかく残業と言うイメージがあり、営業次第なので頑張れば早く帰れる、自分の頑張りで帰宅時間が早まるということはあまりないです。
営業の出来次第ではインセンティブもあるのでそれをモチベーションに勤務している人もいます。
ばりばり営業をして稼いでいきたいという人以外はなかなか難しいところもあると思いますが、本当に色々なことに早いうちからチャレンジできる環境ではあるのでそこはやりがいを感じられるポイントではあると思います。
残業は多いです。

成長・キャリア開発:
年齢層も若く入社後数ヶ月や1年で管理職にチャレンジがくるケースも多く、早いうちにマネジメントに携われる点はとても良い点である。
また、数字が出ることに関しては積極的に取り組ませてくれるので自立性が養われる。

働きがい:
長く働けるかはわからないが若手のうちから責任のある仕事に携われるチャンスはある為、そこが働きがいになると思います。

入社理由:
地方でも都会の給与を適用しているので、地方にしたら多い年収を頂いてるかと思います。決めてはこれのみです。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は特にありません。
上層陣のみが熱く業務に色々と物申して参りますが、部下はそれがプレッシャーやノルマに感じられて逆にやる気がなくなります。

事業の強み:
シニアを軸に人材派遣業を営んでおり、今後高齢化社会が拡大する日本を考えると極端な売上減少は考えにくく、早いうちからその点に取り組んでいたことは会社としての強みである。

事業の弱み:
会社として経営方針が変わりやすい。
上場時の役員は創業社長含めて全員退任している。
経営層がそれだけ変われば方針もガラッと変わってしまう為、社員入れ替わりも必然的に多くなる。
その結果会社としてノウハウが溜まりにくく、社員の熟練度は低くなりやすい。

事業展望:
市場的には下降することは考えにくく、ある程度は拡大すると思われる。
ただ人材業は業界的拡大しているので、この会社に限ったことではないのかと思います。

給与制度:
都度、昇格され昇給する。固定での賞与はなくなったが、年収は変わらず月収が増えたので、ケチるためになくしたのではなく事務処理の簡易化だと思う。

評価制度:
実力主義。
良い意味で、全然、年功序列ではない。
どんどん上を目指せる環境だと思う。