女性の働きやすさ:
子供を持つ人にとっては働きやすい。それ以外の人にとっては評価もされにくいのでやればやるほど不公平感が生まれるのでモチベーションが下がる。
口コミ投稿日：2023年11月29日子供を持つ人にとっては働きやすい。それ以外の人にとっては評価もされにくいのでやればやるほど不公平感が生まれるのでモチベーションが下がる。
株式会社プロエージェントの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
働きがい:
やれる人にはどんどん仕事が増えていくので、仕事が一定ということはないので色々知識は得られる。ただ、評価には繋がらない。
口コミ投稿日：2023年11月29日やれる人にはどんどん仕事が増えていくので、仕事が一定ということはないので色々知識は得られる。ただ、評価には繋がらない。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の意見を聞いてくれる社風かと思っていたが、反映されないことの方が多かった。トップダウンの社風。
口コミ投稿日：2023年11月29日社員の意見を聞いてくれる社風かと思っていたが、反映されないことの方が多かった。トップダウンの社風。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
やってもやらなくても評価は均一。不公平感を無くしたいとのことだが、業務量が多い側からの不公平感のことを考えられていない。
評価制度:
半年に１回評価の面談があるが、あまり反映していない。
口コミ投稿日：2023年11月29日やってもやらなくても評価は均一。不公平感を無くしたいとのことだが、業務量が多い側からの不公平感のことを考えられていない。
評価制度:
半年に１回評価の面談があるが、あまり反映していない。
変化を嫌い、世間の時勢はあまり意識していない。
組織体制・コミュニケーション:
上司に対する話しやすさは非常に高い。ただ、仕事上での風通しの良さになっているわけではない。下の意見も聞いてはくれるが、向き合ってくれるわけではない。