福利厚生:
現状あまり目立った福利厚生制度は多くない。社内での制度見直しなども行われているので、企業としてもっと伸びれば今後増えていく可能性はあり。
一部SES業務をしている前提で、基本契約である月の日数×8hを超えて勤務した場合における、オーバータイム分を残業代とは別に支払われるインセンティブ制度がある。
資格まわりの制度は充実しているので、基本的に長時間働くタイプの人、高スキルを身に付けたい人などタイプに応じて金額を支払っている印象。

オフィス環境:
会社全体の人数が増えてきている分オフィスや会議室が手狭になってきている感じはする。
最寄りが飯田橋なので交通にはそれほど困らないが、普段リモートしている社員が出社してきたときに席数が足りないと感じることが多い。

勤務時間・休日休暇:
エンジニア＝残業多いイメージがもたれがちだが、
当社のエンジニアはほぼ定時帰りや残業しても３０分程度の社員がほとんど。
有給休暇も事前に調整していればいつでも取りやすい環境なので、
人によっては海外旅行などにいったりする社員もみる。

企業カルチャー・社風:
経営陣も社員と同じフロア内に出社して仕事をしているので、物理的に距離が近く気軽にコミュニケーションが取りやすく風通しが良い印象。会社の規模が小さく、かつ経営陣がフラットな方が多いからだと思われる。若手社員の「やってみたいこと」に真摯に耳を傾けてくれるし、平等に機会を与えてくれると思う。

組織体制・コミュニケーション:
マネジメント層やベテラン社員が少ない。=管理職の人数も少なく兼任している方も多い。そのため若手社員の育成や面談が疎かになっている印象。
SES事業で客先常駐の社員はほとんど帰社するタイミングがないため、社員交流に精力的な方でないと社員同士のコミュニケーションは難しいと思う。ただ会社イベント（月１で開催される誕生会や、クリスマス会・社員旅行・納会）が充実しているので、そこで普段話せない社員ともコミュニケーションを図ることは可能。

女性の働きやすさ:
女性社員が活躍する会社だと思う。
PSOと呼ばれる、プロジェクト支援をおこなうチームがあるが、
ほとんどが女性社員で構成されている。
全社的にみても比率は６:４ぐらいで、女性社員のほうが実は上回っている。
産休・育休取得者について、まだ実績は少ないが、ここ数年増えてきている。
→産休・育休取得後すぐに復帰しバリバリ働いている女性社員もいる。

この仕事が向いていると思う人:
何でもやりたい人には向いている職場なのではないかと思います。基本的にはやってみたいと言えばやらせてもらえます。ただ、決まっていた事が気づいたらなくなっていたということも多々あるので、プラスで臨機応変に対応できる人、というところも求められてくると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
楽しい会社と聞いていましたが、その楽しむの意味が自分が思っていたものと異なりました。現場の社員が望むことより、役員がやりたい楽しいことを優先させているなーと感じます。合う人は合う社風だと思います。大学のサークルの延長のような雰囲気です。

事業の強み:
既存事業に関しては仲の良いパートナーさんと繋がっているため、安定した収益を見込めると思う。

事業の弱み:
仲の良いパートナーに依存しすぎて、多角的な事業の開拓ができていないこと。

事業展望:
赤字会社ではない認識なので、既存ビジネスに加えて新ビジネスに投資できるタイミングがあれば、今後もっと伸びていく可能性はあると思う。

給与制度:
エンジニアやPMOなど客先プロジェクトに参画している社員に対しては
OTIと呼ばれる手当があり、通常の給与に加え加算される手当がある。
→頑張りが還元されるのでよい制度だとおもう。
昇給に関して、どかっとあがるわけではないが、着実に毎年昇給はされるので、
給与がなかなかあがらない・・ということは余程のことがない限り発生しないと思う。

評価制度:
昇進・昇格については、管理職が不足しているので、
チャレンジしたい気持ちや自己研鑽でアピールできれば、比較的早い段階で昇進の話になると思う。
そこまで年功序列の雰囲気はない。
規模もまだそこまでではないのと、会社がオープンすぎるぐらいなので、
成果をだせれば自然と自分の評価があがっていく会社だと思う。