休日休暇:
カレンダー通りである。
会社独自の休暇はない。
多様な働き方支援:
リモートワークの体制がとりずらいことがある。
結局、各人の仕事の業務の分担が不明確な会社体制に問題ありがあり、効率的になればリモートワークでの業務体制でも問題がなくなる。
口コミ投稿日：2023年09月09日カレンダー通りである。
会社独自の休暇はない。
多様な働き方支援:
リモートワークの体制がとりずらいことがある。
結局、各人の仕事の業務の分担が不明確な会社体制に問題ありがあり、効率的になればリモートワークでの業務体制でも問題がなくなる。
手当はしっかりとでる。
男性でも産休休暇を長期間取得している。
福利厚生制度の改善点:
基本給与にみなし残業時間か組み込まれるのではなく、基本給と残業と分けた給与制度にしてほしい。
正社員と契約社員との手当の違いを無くしてほしい。