オフィス環境：
店舗はショッピングセンター内にありきれいでランチや帰りの買い物も便利、コロナ禍でも食品売場が開いていたためお客さまのご来店が途切れることがなかった。ショッピングセンター内の店舗なので常に人がいないといけない。ショッピングセンター自体のイベントや一部の福利厚生が使える

勤務時間・休日休暇：
不動産テック企業としてデジタル技術を先行して採用し業務効が率向上しているので残業は少ない感じ。不動産会社にしては休日が多いかな。男性でも育休がある。お客さまに併せての残業はどうしても発生してしまうが、意味なく残業等の風土はない。

多様な働き方支援：
コロナに関係なく、小さいお子さんがいる方はリモートワーク者がいる。営業系はあまりリモートワークを推奨していない。副業は聞いた事がない。時間的融通は上長に許可を得れば結構可。
事務系は多様な働き方が可能に感じる。

企業カルチャー・社風：
成長中の会社のため新しいことに取り組むことが多いです。同じことを繰り返すことが少ないので変化を楽しめる人にはぴったりな状況だと思います。また、新しいことに取り組んだ分は評価もされるのでその部分も風通しがいいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
上長がフォローアップしてくれるので、積極的に取り組んだうえで発生する困りごとが放置されることはないと思います。そういう意味でもどんどん取り組む人にとってはやりやすい環境だと思います。社員同士もチャットツール等でコミュニケーションを取れるので、遠隔や出先の方とも円滑なコミュニケーションが取れております。

女性の働きやすさ：
女性でも働きやすい環境だと思います。実際に女性が活躍していて、男性より優秀と思われている
女性スタッフが多い気がする。多方面で女性の意見を尊重しのびのび発言し、ビジネスに取り入れて
いる施策もある。子供のいる女性スタッフも多数いるかもしれません。また社内には夫婦や親子で働くケースも幾つかありますね。

働きがい：
報告・連絡をしっかり行っていれば、仕事を任せていただける。
その分仕事の業務量、責任も増えるが自身の成長に繋がっていると感じる。
変化や新しいことに関しても、きちんと提案をすれば比較的寛容に受け入れてもらえると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務に追われることなく休みも多いのは良い。しかしここまで来客がなく、それを営業マンの責任にして会社は広告に投資しないのは無責任だとおもう。

事業の強み：
ハウジング事業：日本一の商業施設であるイオン内にある不動産会社なので唯一無二なところ。
ネットワーク事業：イオンハウジングというブランドを全国展開するFC本部を運営している。
資産管理：オーナー様から不動産を預かり、賃貸や売買へと結んでいる。

事業の弱み：
ネットワーク事業と資産管理事業を本格的にはじめてまだ3年程なので色々な壁にぶつかる事もある。それに合わせて人事異動も行っているがマッチングしない事もある。
ハウジング事業はある程度のスキルが必要なので人材開発と育成に時間を要す。

事業展望：
ハウジング事業、資産管理事業、ネットワーク事業の3本柱で不動産事業に関するシナジー効果が
産まれている。またこの事業に必要なDXも積極的に取り入れているのでこの３事業以外への新事業が生まれる可能性も高い気がします。、

給与制度：
営業と事務の給与制度は別、基本的には年収で設定している、営業は基本給÷12＋インセンティブ
毎回のインセンティブのうち一部を６ヶ月毎に支給、以前の会社は表向き賞与が大きく見えるが、市況に大きく左右されていたが、こっちは安定して稼げるので長く働くつもりの自分にとってはトータル大きくなる

評価制度：
入ったばかりの頃は目に見える評価制度がなかったためまさに売上のみだったが、現在は営業なので売上はもちろんだが、かなり細かくＫＰＩが設定され基準や評価だけでなく自分が何をすれば上に上がれるのかが明確になった。しかしイケイケではないが実力主義なので、２０代の役職者や、女性でも幹部社員や役職者がいる