福利厚生:
通勤手当は、月に2万円まで支給。
住宅手当は、月に5000円、新卒は3年間だけ月3万円までもらえる。
100円ランチやドリンク飲み放題、お菓子食べ放題、プロテイン飲み放題、残業時に夜ご飯支給などベンチャーらしいユーモアある福利厚生があった。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いと思います。
部署により違うと思いますが基本的に定時内はひたすら営業の行動となり、事前準備や翌日準備や会議は定時後になるのでプライベート重視の方は合わないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務はしていません。

組織体制・コミュニケーション:
事業の拡大に伴い、毎月中途採用で入社されてくる方が多くいるが、そのどなたもが、疎外感や孤立感を感じることはないのではと感じる。その位、歓迎してもらえるし、導入研修、そしてその後のフィードバック等フォロー体制も大変充実している印象。社員間でサポートし合うマインドが根付いているように思う。

ダイバーシティ・多様性:
国籍という点でのダイバーシティはこれからより拡大していく印象。中途入社の方の経歴や経験におけるダイバーシティは既にかなり浸透しているように思う。ワークスタイルのダイバーシティについては、これからの課題のように思う。

女性の働きやすさ:
女性も働きやすいかと思います。
実力主義なので男女の差はないと思います。

成長・キャリア開発:
特に若手の成長に関しては、圧倒的なスピードと質が確約されているように思う。担当という形で業務のアサインはされるが、その裁量の幅の大きさに加えて、自身の業務領域だけでなく、その周辺も含めて、多くの経験をする機会も多いためだ。社員自身もその成長実感を感じることが多いようで、皆口にしている。

働きがい:
多くの新サービスや新事業が立ち上がっている。こうしたことに、一から携わることができ、いわゆるゼロイチの経験をすることが可能。ここは大変大きな働き甲斐に繋がると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多いです。ベンチャーらしさがあるので仕事人間にとってはやりがいを持ちながら働けると思います。

事業の強み:
新規事業も多く動いている点や、大手取引先とも連携してができていますので今後の展望も安心できるものがあると思います。

事業の弱み:
競合より提案できるサービスは多いと思います。事業優位性は保たれており、営業ができる人なら結果はすぐについてくると思います。

給与制度:
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と思いますが、やるべきことが明確になっており、それを愚直にやり続ければ、評価も上がっていく仕組みになっているので、やる側としても納得感が高いように思います。また、職種ごとに内容もキチンと分けられている点も、個人的には大変良い仕組みだと思っておりました。

賞与はありませんが、提示されている年収は年俸であり、それを12分割して、月給として支払われる形です。世間の賞与のタイミングで貰えないのは、やや寂しく感じる面もありますが、その分、通常月の給与に加算されている建付けですので、これはやむを得ないと思っています。

各種手当は一通りそろっている印象です。もちろん、その金額の多寡については、人によって感じる点はあると思いますが、世間的には縮小方向にあるものなので、出してもらえるだけありがたいという気持ちでした。

評価制度:
評価制度でキチンと評価をされていくと、昇進・昇格もおのずとしていく流れでした。ただ、昇格する上では、取得しておかなければならない資格があり、それを取得する必要があります。