福利厚生:
案件先への距離が遠い位置に住んでいると、案件参画の可能性を上げるために引越しを促してくる事もあるが、引越し手当や家賃補助、社宅等の制度は無い。
外部企業の協賛による福利厚生制度が少し前に導入されたが、あまり使用されていない様子。
（チケットの割引やギフトの割引など）
夏季休暇は2日あり。

勤務時間・休日休暇:
案件によって様々。
24365の案件だと夜勤あったり、土日関係なく仕事あります。
休暇の調整も繁忙期だと難しいかもしれません。

多様な働き方支援:
案件によってはリモートワークあります。
出社しないとできない仕事できない案件だとリモートワーク無い場合があります。

企業カルチャー・社風:
概ね求人通り。

飲み会も多く、役員と会話する機会も多く意見は通りやすいのでは無いか。
営業も人数を増やしたので柔軟に案件を用意してくれるが、自分のやりたいことをしっかりと伝えなければなあなあに進んでしまう可能性あり。
雰囲気は大学生に近い。
言動が幼い人が何人かいる。


未経験での入社に対する研修は基本的なマナーや簡単な知識を学ぶだけなので、自分で資格への勉強をすることが大切である。
部長からも資格を取ることが求められるので、勤勉な人でないと昇給は見込めないのでは？

先にも書いたが、よくコミュニケーションをとる会社であるため面談や個人連絡は多め。いい人が多いとは思うが当たり外れは大きい。

社員人数は増えているが、辞める人も多い印象(ITにはありがちであるが、最初に入った業務が思ってたようなものではなく辞めていくパターン)
未経験から始めるので、最初からITっぽい仕事に入れるというのはごくごく稀であることを念頭に始めないと絶望するのは間違いなし。それが嫌なら資格を取ってから入社するのが1番いいかもしれない。

リファラル制度など賞金が出るものもいくつかあり、貢献度と成長具合で給料が変わるのは分かりやすくていいのではないか。

女性の働きやすさ:
もともと女性がいない会社でしたが、女性もたくさん採用しており、男女平等だと思います。
女性課長や主任もいてバリバリ活躍中です。

成長・キャリア開発:
研修は2週間くらいしてくれる
その後は自習になることが多いため自主的に
勉強ができる人が強いと思う。

働きがい:
SES業界的な話だが色々な常駐先で経験を詰めるのが強みであると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した時はは社員の数60〜70人ぐらいであったが、今では200人といる。

リファラル等で紹介で入って来る人もいる為、仲がいい人同士で集まってる事が多い。

客先常駐なので帰社したら知らない人が居るなどザラにある。
そのためトーク、コミュ力が無いとその輪に入る事は困難で蚊帳の外で過ごす事になる。

事業の強み:
未経験者が多く入社する企業であるため、ヘルプデスクや監視業務の案件は多い印象。
業界への入口としては入りやすい企業であると言える。
また、面倒見の良さはある企業。

事業の弱み:
プライム案件は少なく、複数段階の下請け案件が多いため、参画するまでは案件の詳細が見えてこない事も多々ある。

給与制度:
賞与はほとんど無いようなもので、技術習得による昇給についても難しい。
人員紹介により社員を増やすこと、案件先で営業役を担い、営業担当の案件確保の稼働を減らすことで基本給に反映されるため、そちらで昇給を目指せば、機会さえあれば容易に上げることができる場合もある。

評価制度:
まだ評価制度については模索中の企業であるため、毎年内容が変更されていたりする。
業務内容には関係の無いイベントへの参加や開催、人員紹介による会社への貢献度等も評価に入ることがあり、技術者として案件先で成したことは大きく関係はない部分も見受けられる。