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株式会社nCSの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
354万円(平均年齢30.8歳)250~450万円
回答者の平均年収354万円
(平均年齢30.8歳)
回答者の年収範囲250~450万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありますが、店舗から近くないともらえないのと近すぎても交通費を貰うことができないのでなんとも言えないです。
配属店舗は研修期間が終了するギリギリに伝えられます。家賃補助を受けられるかどうかは運です。
また配属先の変更も多いため、配属店舗が決まったら引っ越すと言うこともできません。
上司からは家から近い配属先にするようにはしてる、と声は頂いてます。私は家からかなり近い店舗に配属されたため家賃補助は頂けましたが交通費は出ませんでした。

口コミ投稿日:2024年04月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウェルネス事業部/
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務体系などは育児などに関して融通が効く部分も多い。出勤時間は求人にかかれているものよりも1時間早いと考えておいた方が良い。有給などは基本的には申請通りに通るが、慢性的な人手不足により通りずらい時期も存在する。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には難しいと思います。場合によってはリモートでの出勤もできないことはない。

口コミ投稿日:2024年02月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウェルネス事業部/
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育大学出身者が多いため、その雰囲気が苦手な方は合わないかもしれません。
人柄は良い人がよく、職場の風通しも悪くはないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司もフランクな方が多く、パワハラなどをされた記憶も見た記憶もありません。

ダイバーシティ・多様性:
私が働いていた際は日本国籍の方しかいなかったが、外国籍だからと言ってそこへの障害の有無はないと思う。日本語が話せないのは業務上難しい部分もでてくるとおもいます。

口コミ投稿日:2024年02月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウェルネス事業部/
3.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の多い職場であり、女性だからと言ってキャリアアップが難しいということはない。
実力がしっかりと評価されていると感じる。

口コミ投稿日:2024年02月18日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
初任者研修など、資格取得の支援制度があった。

働きがい:
やはり、利用者の皆さまに感謝されること。しんどいことも多いが、関係性を深めていくと一人一人との交流がとても楽しいし、「いつもありがとう」や「ここに来てから立ち座りが楽になった」などと声をかけられると、モチベーションにも直結するし、とても働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2023年04月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 生活相談員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどない。ただ、高齢者向けのフィットネスクラブという求人の文言はやめた方がいい。しっかりと介護施設、リハビリデイサービスというのを明記した方が良い。フィットネスクラブかぁと言って、楽観的な人が入ってくる。命を預かるのだから、それなりの人を集めないと。

口コミ投稿日:2021年08月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
事業の強み:
介護に関しての経験値はある。

事業の弱み:
利益の出ていない事業を切ってしまい、多様性が薄れた。

事業展望:
20年先を見据えるなら、介護以外の事業も検討すべきと思う。

口コミ投稿日:2022年02月17日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円30万円6万円50万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
賞与(年)50万円
給与制度:
基本給が低く、資格手当と固定残業手当で金額を確保している。
そのため賞与も引く、年収と感覚が異なる。

評価制度:
評価制度は基本的に売上に対して行われるが、そこに人員配置などは加味されない。
人員が欠ければ売り上げ達成も難しくなるが、それに対してフォローはない。

口コミ投稿日:2022年02月17日