福利厚生：
交通費は出ます。ただ、バスの定期は自宅の最寄り駅まで直線距離で1.5km以上ないと支給されません。入社前に支給されると言われたが(1.5kmの事は言われてない)、実際調べて見たら1.5kmなかったので支給出来ないと言われた事は不服でした。バスの定期代が自腹だったのがキツかったので2年目に職場の近くに引っ越しました。家賃補助はありません。引っ越し手当は会社から引っ越しをするようにと言われた時のみ発生するようです。他にもアニバーサリー手当等あるが、単身者には休日のみが与えられお金はもらえませんでした。子供手当てもあります。

オフィス環境：
エリア長でない限り、基本的には自教室で仕事をする事になります。教室のレイアウトは許可を得れば自分の好みに変えられるようです。教室の広さは各教室によって全然違います。広い教室は広いし、狭い教室は狭いです。教室によってはお手洗いが教室外にある校舎もあるようです。会議室やカフェなどはありません。立地も各校舎によって大きいショッピングモールに入っている校舎もあれば、大通りに面している校舎もあります。

勤務時間・休日休暇:
偉くなるためには休みも残業もしていかないといけないと思う
休みもお金もいらない、頑張ることが好き、頑張ってる自分が好き！みたいな人にはもってこいの会社！

多様な働き方支援:
臨機応変な対応ができない会社
きつい体調不良の時は在宅ワークを持ち掛けられるからその点は臨機応変なのか?
副業もちろん禁止

企業カルチャー・社風:
体育会系ですが、還元は皆無なので
脳を無にできる社員と疑問を持たない社員が活躍している印象です。
給料が安く、営業利益がない場合は賞与額などを少なくするなどで補っている印象です。

組織体制・コミュニケーション:
人はいい人が多かったです。
商材が商材ですので学歴も優秀な方が多かったです。
給料の関係か単身の男性でも外食ではなくお弁当を持参している方が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

女性の働きやすさ：
現時点で個別指導教室の女性社員はいないので、入社には若干ハードルが高いかもしれません。
入社するとどこかの教室に配属されるので、男ばかりの中にぽつんと女性一人、という感じよりも、先輩かエリアマネージャーと２人、という感じになりそうです。
生徒が来る時間になると、講師達も来始めるので、事業部に女性が少ないことは普段はそんなに気にならないかと思います。

成長・キャリア開発:
営業力や提案力がつく。支援制度を利用している同僚がいると聞いた事はありません。

働きがい:
やはり1番は生徒の成績が上がったり、志望校に合格したときにやり甲斐を感じます。他人のために頑張れない人は向いてないと思います。業界未経験の私にすぐ教室長を任せて頂いた事には大変感謝しており、色々な経験を積むことが出来ました。ただ、中には研修もほとんどないまま教室長を任されている新卒もいるようです。その点に関しては少し思うところがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
給与水準、昇給、賞与の話など全く違いました。
勤務体制などはギャップがありませんでしたが
上司の給料の少なさや、役職者が１日１６時間勤務している姿を見て、狂気を感じてしまいました。
また、正社員雇用を希望されている方もアルバイトから採用→正職員という採用が多く３０代男性、アルバイトで正職員になれない方など、多く見てきました。

事業の強み:
教育ですので、社会への貢献度は強いと思います。

事業の弱み:
教育では利益を出しているのですが福祉や保育などがあまり調子は良くなかったです。

事業展望:
少子高齢化なので、少しずつ需要はなくなっていくかと思いますが残れる力はあるかと思います。

給与制度：
夏と冬にボーナスがあります。入社した初年度は講習会の売上をインセンティブとしていましたが、2年目からは基本給を何倍かするといった感じです。何倍されるかは人によって違い、評価シートを参考にしているようです。昇級に関しては、初め教務という立場から始まり、学院長代理試験・学院長試験に合格すると学院長手当が付き1万円プラスされます。主任になると同じように手当でプラス1万円されます。この他にも実績手当などで1年毎に少しずつ上がっていくようです。

評価制度：
昇進・昇給に関しては実力主義な感じがします。学院長までは試験に合格することで昇給しますが、それ以降は自校舎の数字次第かと思われます。数字が出来ている人はきちんと給料も役職もあがりますし、そうでない人は上がらないと思います。年功序列はほとんど感じません。ただ、数字のインパクトなど印象値も多少は評価に関わっているような気がします。