勤務時間・休日休暇:
早く帰る人は帰りますし、家に持ち帰る人もいます。
残業が0の人もいて、80時間の人もいます。
多様な働き方支援:
コロナ中はありましたが基本は出社体質です。
口コミ投稿日：2021年11月16日早く帰る人は帰りますし、家に持ち帰る人もいます。
残業が0の人もいて、80時間の人もいます。
多様な働き方支援:
コロナ中はありましたが基本は出社体質です。
株式会社エージェンテックの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 430万円（平均年齢37.2歳） | 250~650万円 |
| 回答者の平均年収 | 430万円 （平均年齢37.2歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~650万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
株式会社エージェンテックの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
株式会社エージェンテックの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
売上未達で詰められることはないです。ただ、全体的に覇気はない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
google chat を使って社員間同士で気軽にコミュニケーションが取れます。
ダイバーシティ・多様性:
社内は多国籍です。そもそも社長が韓国人で、3割ほどの社員(エンジニア部門)は韓国人です。ベトナム人も在籍しています。
口コミ投稿日：2023年11月09日売上未達で詰められることはないです。ただ、全体的に覇気はない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
google chat を使って社員間同士で気軽にコミュニケーションが取れます。
ダイバーシティ・多様性:
社内は多国籍です。そもそも社長が韓国人で、3割ほどの社員(エンジニア部門)は韓国人です。ベトナム人も在籍しています。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.4
女性の働きやすさ:
若手女性でもプロジェクトマネージャーに挑戦している方がいるなど、性別による挑戦への壁はないと思います。
口コミ投稿日：2023年11月09日若手女性でもプロジェクトマネージャーに挑戦している方がいるなど、性別による挑戦への壁はないと思います。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
社外研修を受講できますが、あまり活用はされていないようです。
ITや業務に関する資格については合格の場合費用の半分を会社が負担する制度があります。
働きがい:
製品を導入していただき、それを活用して業務が効率よく回りだしたとお客様から声をいただいた時には喜びがありました。
口コミ投稿日：2023年11月09日社外研修を受講できますが、あまり活用はされていないようです。
ITや業務に関する資格については合格の場合費用の半分を会社が負担する制度があります。
働きがい:
製品を導入していただき、それを活用して業務が効率よく回りだしたとお客様から声をいただいた時には喜びがありました。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前…未経験の人も入社することが多いので、教育研修制度はしっかりしているものかと思っていました。
入社後…教育カリキュラムはあまり作られておらず、研修担当者任せとなっています。また自分自身がどのようなことをしたいか主張できないと活動内容が宙ぶらりんになってしまいます。その意味で、入社前に未経験であっても具体的にどのような営業をしたいのか(新規直販顧客の獲得、既存のアップセル・クロスセル、新規代理店発掘、既存代理店の活性化)を明確にしておく必要があると考えます。
口コミ投稿日：2023年11月09日入社前…未経験の人も入社することが多いので、教育研修制度はしっかりしているものかと思っていました。
入社後…教育カリキュラムはあまり作られておらず、研修担当者任せとなっています。また自分自身がどのようなことをしたいか主張できないと活動内容が宙ぶらりんになってしまいます。その意味で、入社前に未経験であっても具体的にどのような営業をしたいのか(新規直販顧客の獲得、既存のアップセル・クロスセル、新規代理店発掘、既存代理店の活性化)を明確にしておく必要があると考えます。
株式会社エージェンテックの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.4
事業の強み:
SaaSでサブスク型のビジネスモデルなので、業績は安定しているのが強みです。
事業の弱み:
社会のニーズを製品開発に生かすという点では物足りないところがあります。製品は社長のアイディアベースで生まれているパターンがほとんどです。
事業展望:
マーケティング・営業が一体となって社会のニーズにはまる製品を生み出してくれたらと思います。
口コミ投稿日：2023年11月09日SaaSでサブスク型のビジネスモデルなので、業績は安定しているのが強みです。
事業の弱み:
社会のニーズを製品開発に生かすという点では物足りないところがあります。製品は社長のアイディアベースで生まれているパターンがほとんどです。
事業展望:
マーケティング・営業が一体となって社会のニーズにはまる製品を生み出してくれたらと思います。
株式会社エージェンテックの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制で賞与はありません。営業のインセンティブ制度もないため、相場と比較すると明らかに低いです。
そのため、ある程度スキルがついたメンバーは退職していき、出入りは激しいです。
評価制度:
あまり正当な評価をされてるとは思いません。
かなり前から月60~80時間ほどの残業をしてる人も多く、それで数字を上げているので、それなりの残業しかしない人は、評価されにくくなるのは当然ですよね。
口コミ投稿日：2021年02月11日年俸制で賞与はありません。営業のインセンティブ制度もないため、相場と比較すると明らかに低いです。
そのため、ある程度スキルがついたメンバーは退職していき、出入りは激しいです。
評価制度:
あまり正当な評価をされてるとは思いません。
かなり前から月60~80時間ほどの残業をしてる人も多く、それで数字を上げているので、それなりの残業しかしない人は、評価されにくくなるのは当然ですよね。
福利構成などは特にありません
オフィス環境:
ワンフロアを会社で貸し切っています