勤務時間・休日休暇:
柔軟な勤務体制
完全在宅勤務
有給休暇取得率１００％近く
多様な働き方支援:
リモートワーク推奨
子育てや介護と仕事の両立がしやすい
口コミ投稿日：2024年01月08日柔軟な勤務体制
完全在宅勤務
有給休暇取得率１００％近く
多様な働き方支援:
リモートワーク推奨
子育てや介護と仕事の両立がしやすい
株式会社子育て支援の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他
株式会社子育て支援の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他2024年時点の情報
5.0
企業カルチャー・社風:
フラットな組織
風通しがよい
主体的に仕事ができる
チャレンジしやすい
組織体制・コミュニケーション:
ズームやチャットを中心に、オンラインでコミュニケーションを取ることが多い
主体的にコミュニケーションを取ることを求められる
ダイバーシティ・多様性:
かなり柔軟なワークスタイルを受容する組織風土
性別は女性に偏っているが、異なる価値観を受け入れるダイバーシティを尊重する風土がある
口コミ投稿日：2024年01月08日フラットな組織
風通しがよい
主体的に仕事ができる
チャレンジしやすい
組織体制・コミュニケーション:
ズームやチャットを中心に、オンラインでコミュニケーションを取ることが多い
主体的にコミュニケーションを取ることを求められる
ダイバーシティ・多様性:
かなり柔軟なワークスタイルを受容する組織風土
性別は女性に偏っているが、異なる価値観を受け入れるダイバーシティを尊重する風土がある
株式会社子育て支援の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他2024年時点の情報
5.0
女性の働きやすさ:
ほぼ１００％の従業員が女性
管理職登用に性別の区別はない
年次有給休暇のほか、家族の誕生日休暇など、ワークライフバランスを非常に重視する社風
小さい企業にも関わらず、育児休暇を取得する従業員が多く、復職して活躍する人が多い
リモートワークが前提になっており、子育てや介護と仕事の両立がしやすい風土が確立している
口コミ投稿日：2024年01月08日ほぼ１００％の従業員が女性
管理職登用に性別の区別はない
年次有給休暇のほか、家族の誕生日休暇など、ワークライフバランスを非常に重視する社風
小さい企業にも関わらず、育児休暇を取得する従業員が多く、復職して活躍する人が多い
リモートワークが前提になっており、子育てや介護と仕事の両立がしやすい風土が確立している
株式会社子育て支援の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他2024年時点の情報
5.0
成長・キャリア開発:
自分がやりたいこと、チャレンジしたいことを奨励する社風がある
企業自体がベンチャー企業のため、新しいことへのチャレンジに溢れている
受け身の社員は大変な思いをするが、主体的な社員はどんどん成長していける
口コミ投稿日：2024年01月08日自分がやりたいこと、チャレンジしたいことを奨励する社風がある
企業自体がベンチャー企業のため、新しいことへのチャレンジに溢れている
受け身の社員は大変な思いをするが、主体的な社員はどんどん成長していける
株式会社子育て支援の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2016年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員2016年時点の情報
3.0
仕事内容：専門職になり現場に派遣されて仕事をするということなので他部署との関わりはほとんどありません。なので他部署自体存在すら知りません。よってしがらみがなく良かったです。
口コミ投稿日：2018年10月25日株式会社子育て支援の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他2024年時点の情報
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | 90万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
実力主義
評価制度:
個人の目標と成長度合いに応じて適正に評価
口コミ投稿日：2024年01月08日実力主義
評価制度:
個人の目標と成長度合いに応じて適正に評価
家族誕生日休暇
勤務地近隣在住の場合の住宅手当
オフィス環境:
港区南麻布の一等地