福利厚生:
福利厚生:通勤できないのであれば入寮する事が出来る。配属コースによっては寮費の負担額は住まいの環境は異なると思われるが基本的にはかなり安い。会社都合で寮を出る場合はすぐに別の寮を用意してくれるなどかなり良い。また候補日を複数候補から選んで用意してられる。配属コースはもちろん、各地にあるコースを通常では考えられないほど安く利用する事が出来る。仕事終わりに配属コースを回ることができる点ではゴルフ好きにはたまらないと思う。

オフィス環境:
基本的には自分専用の机がなく空いている所を利用する。みんなで一致団結して毎日協力しあい業務をこなしていくので非常に働きやすい環境下で仕事が出来ると思う。立地も配属コースによると思うが比較的にアクセスがしやすい場所にあるし、観光名所が近くにあるのでプレー終わり、仕事終わりにふらっと立ち寄る事が出来る。常に観光気分で日常生活を過ごせる。

勤務時間・休日休暇:
早くて昼過ぎ遅くても夕方前には終わり、
ほぼ残業もなく勤務時間が短いのでその点は良いのですが、その分、月の休日数が少ないので休日数大事にしてる方はそこを理解しといた方がいいです。
出勤時間が早く季節ごとに勤務時間の変動もあります。
休暇の調整はシフト制だったのですが、比較的自分の希望に沿ってくれてました。

企業カルチャー・社風:
全国18コースありますが
そのほとんどは中部～関東に分布しており，関西3コースはある程度独立した運営形態を持ちます。

そのため関西3コースの総支配人の裁量でそのエリアは同行が決定することが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
現状関西エリアの総支配人が体育会系の活力あふれる人物であるため
トップダウン傾向は強めに感じます。

女性の働きやすさ:
遅くても夕方前には終わりほぼ残業もないので特に主婦の方なんかには働きやすい会社だと思います。

成長・キャリア開発:
若い方から高齢者までいろんな年代の方がプレーをするので、接客の面ではコミュニケーション力が上がったり、気遣いや視野が広がる感じがしてそう言った点で成長を感じます。

働きがい:
お客様が満足してプレーができ、キャディさんのおかげだよとお褒めの言葉をもらえるとき

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前では、夕方前に仕事が終わるということに魅力を感じていたがやはりその分朝が早すぎるということには辛さを感じました。（朝型じゃない方は入社しないほうが身のためです）
賞与も思っていた額よりも貰えずにがっかりした記憶があります。

事業の弱み：
ゴルフ業界において高年齢化が進んでいることもあり、若年層の育成がこの業界での優先事項と言えます。日本においてはゴルフというスポーツは部活動としてある学校も少なく、まだまだ発展途上であると思われます。コロナ禍においてゴルフは比較的安全性の高いスポーツと言えますが、ゴルフ人口を増やしていくことが大きな課題と思われます。

給与制度:
昇給はあったが、昇給前とそんなに変わらないです。賞与も思ったよりももらえないイメージです。