福利厚生:
福利厚生:通勤できないのであれば入寮する事が出来る。配属コースによっては寮費の負担額は住まいの環境は異なると思われるが基本的にはかなり安い。会社都合で寮を出る場合はすぐに別の寮を用意してくれるなどかなり良い。また候補日を複数候補から選んで用意してられる。配属コースはもちろん、各地にあるコースを通常では考えられないほど安く利用する事が出来る。仕事終わりに配属コースを回ることができる点ではゴルフ好きにはたまらないと思う。

オフィス環境:
基本的には自分専用の机がなく空いている所を利用する。みんなで一致団結して毎日協力しあい業務をこなしていくので非常に働きやすい環境下で仕事が出来ると思う。立地も配属コースによると思うが比較的にアクセスがしやすい場所にあるし、観光名所が近くにあるのでプレー終わり、仕事終わりにふらっと立ち寄る事が出来る。常に観光気分で日常生活を過ごせる。

勤務時間・休日休暇:
早くて昼過ぎ遅くて夕方前には終わりほぼ残業もなく勤務時間が他より少し短いのでその点はよく、主婦の方からしても働きやすいと思います。実際主婦の方が多かったです。その分、月の休日数が少なく、連休もほぼないです。年末年始にちょっと連休くらいです。出勤時間が早く季節ごとに出勤時間の変動もあります。休暇の調整はシフト制だったのですが比較的自分に沿ってくれてました。長年勤めてる先輩方に聞くと、新卒あたりは優遇してくれるが、今は希望に沿った休暇を取るのが難しいとのことです。

多様な働き方支援:
副業はNGです。

組織体制・コミュニケーション:
比較的優しくて話を聞いてくれる方が多かったです。

女性の働きやすさ:
遅くても夕方前には終わりほぼ残業もないので特に主婦の方なんかには働きやすい会社だと思います。

成長・キャリア開発:
若い方から高齢者までいろんな年代の方がプレーをするので、接客の面ではコミュニケーション力が上がったり、気遣いや視野が広がる感じがしてそう言った点で成長を感じます。

働きがい:
お客様が満足してプレーができ、キャディさんのおかげだよとお褒めの言葉をもらえるとき

入社時の期待と入社後のギャップ:
大した期待はしていなかったので特にないです

事業の弱み：
ゴルフ業界において高年齢化が進んでいることもあり、若年層の育成がこの業界での優先事項と言えます。日本においてはゴルフというスポーツは部活動としてある学校も少なく、まだまだ発展途上であると思われます。コロナ禍においてゴルフは比較的安全性の高いスポーツと言えますが、ゴルフ人口を増やしていくことが大きな課題と思われます。

給与制度:
昇給はあったが、昇給前とそんなに変わらないです。賞与も思ったよりももらえないイメージです。