福利厚生:
中途の場合は新卒と違い、住宅補助に関しては転勤しないと発生しないという点があるので注意が必要です。
通勤手当に関しては全額支給のため、そこはありがたいです。

オフィス環境:
支店によります。
都会の支店では立地やオフィスも綺麗ですが、地方だと微妙な立地だったりするので自身が配属される県の支店は一度調べた方がいいです。
都会ではコーヒーメーカーやウォーターサーバーなど設備は充実しているイメージです。
本社勤務の場合は社内にカフェもあるようなので、そういったのが好きな方は良いオフィスだと思います。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、上司や先輩も有給をかなり取るので、取りやすいです。勤務時間は基本、6時から22時のフレックスですが自由に時間を使える部署とそうでない部署があります。
大型連休の中日などに休暇を取る人もいて、休暇はかなり取りやすいのではと思います。

多様な働き方支援:
申請をすればリモートワーク可能です。都内でも遠方であることを理由にリモートワークの方がいたり、お子さんがいるためリモートワークをしている方もいたりします。
お子さんがいる方はお迎えの時間に合わせた勤務時間にされている方もいて、部署にはよりますが、理由があればかなり融通が効きます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。上司との話しやすさは上司によるので何とも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
男女の採用はだいたい半々くらい。多様性に関しては気にしている様子。

女性の働きやすさ:
女性管理職の方は多くいらっしゃいます。
また有給も申請すれば通りますので、働きやすいと思います。
子育てをされている方は少し早めに出社して、夕方早めに退社するなどされている方もいらっしゃるので、女性も働きやすい環境だと思います。
ただ、営業職だとお客様に予定が左右されるので、難しい面もあります。

成長・キャリア開発:
資格取得手当や若いうちから管理職の経験は積ませてもらえると思う。

働きがい:
プロジェクトリーダーや業務改善、運用改善、設計など様々な経験は若いうちから出来たと思う。手を挙げればやりたい人はやれる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー気質で、とても活気がある。しかしながら大抵の人は給与面で退職する。優秀な人ほど早く見切りを開けているイメージ。評価バリューとして査定に入るが、結局は一律。昇進に関しても数字を取ってきたとしても上長次第。決裁は支社長にあるので、うまく立ち振る舞う必要がある。

事業の強み:
経営の多角化などはすごく力が入っていると思います。
ただその分競合も増えますので、都心部などのバッティングしやすいエリアでは営業も相見積もりなどが多く大変なイメージがあります。
地方での営業は競合とバッティングすることもあまりないのでやりやすいとは思います。

事業の弱み:
昨今のオンライン対応が多い中で敢えてオフラインでの対応に力を入れています。
それが長所ではあるのですが、現場にかかる負担はかなり大きくなります。
そこの塩梅をうまく調整してほしいとは感じています。

給与制度:
給与面に関しては、同年代営業色としてもとても低い。年俸制としての闇だが、そこの中に残業見込みが含まれている。
しかしながら福利厚生は良く実家が近くにある方を除いて家賃手当が3〜6万円ほどある。

評価制度:
ギャップだがベンチャーマインドを持っている方が多いが、裏は年功序列。ホールディングスなので、各会社ごとに色が違う。株式会社USENに関しては、上が煮詰まっており昇進しても昇給はほぼ一律。給与改定は一年に一回で優秀者と最下位でも15万ほどしか変わらない。