福利厚生:
寮があるため、一人暮らしデビューの人も住む環境は安心できる。

オフィス環境:
就業先へ通える範囲での寮を借りるため、通勤・通学には困らない。
支社のオフィスも駅近にあるため立地としてはいい。

勤務時間・休日休暇:
就職活動中、ワークライフバランスについての質問をさせて頂いた。
その時には、整った環境について説明を受け、私の希望通りの環境であった。
しかし、結局のところ技術職での入社というところもあり、就いた現場によるという結果となった。
これについては最も不満に思っており、会社説明会の時も完全週休二日制という旨の説明を受けていた。
入社後、担当の営業にこれについて説明を求めたところ、
建設現場は土曜も動いているところがほとんどな為、その場合は土曜出勤も有り得る、その際は休日出勤となる、とのこと。

多様な働き方支援:
副業については調べた限りでは、一応可能らしい。

企業カルチャー・社風:
初回は3ヶ月毎に契約なので、自分に合う・合わないを見極めて、やめたらやめたでどんどん就業先を紹介されるからどんどん色んな企業で挑戦させてもらえる環境になっている。

組織体制・コミュニケーション:
困ったことや悩みなどがあればすぐに営業担当のひとや、色んな人に相談できるため、気軽に話せる

ダイバーシティ・多様性:
性別による働きにくさなどはなく、男女共に平等に評価されていると思われる。

女性の働きやすさ:
よっぽど営業成績を上げていれば意見は尊重されますが、そうでないと業界的にも女性は男性よりもしんどいと思います。
女性の支店長が2名いますし、課長、主任職も複数名おります。そのため女性が活躍できる環境はありますし、男尊女卑もありません。ただし業界という意味で覚悟は必要です。女性慣れしていない管理職を相手に出来るか否かがカギです。

成長・キャリア開発:
資格サポートありです。
資格取得したらかかった費用は返金される
。
勉強会も設けてくれるので資格は比較的とりやすいし手厚くサポートさはてくれます。

研修も経験のレベルによって分けられていてスキルアップに繋がる。

働きがい:
派遣先からや現場から必要とされるやりがい。
判断力を求められるので先読み能力も鍛えられるし、評価もしてくれるので働きがいがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は研修等が豊富で未経験の人も学びやすい、成長しやすいと謳ってる。
入社後は、研修も人数がいっぱいで社内での研修はできない現場で頑張って
営業は何言っても耳障りのいいことしか言わない為役に立たない
こちらの要望に対しては受け答えが曖昧だが、向こうからの要望は必ずやる様に強制してくる。
社内で話し合いができる機会が少なく、社内のことに関して自分の所属会社なのに調べる手段が少ない。
そもそも、調べられない。
調べるためには営業を通して会社に確認しないといけないからラグが出る。
また、派遣された社員を管理する方が営業と別に居るが、半年間配属してるのに1度も見たことない。
サポートが適当すぎる。

事業の強み:
母体が大きいので倒産の危険は低く感じます。
新規事業の取り組みはおこなっていますが、体制は整い切っていないように感じます。

事業の弱み:
正直商品の金額（派遣の契約金額）は他より高いです。その価値があるかというと現場を知らない営業からするとあると言い切れない部分もあります。
そのため、新規企業開拓は金額で負けることも多く売りにくいところはあります。
既存のお客様からの信頼を築くことができればそこはクリアできそうです。

給与制度:
昇給に関して:基本的夏に一回昇給査定がある。昇給額は営業の采配で決まり、数千円上がる程度。
条件を提示してきて最低昇給金額を提示してきたにもかかわらず、額面を確認すると3分の1程度しか上がらない。


賞与:入社当時は事業成績の賞与があったがここ数年は事業成績が黒字にも関わらずら、賞与カットされてる。
理由は基本給を上げる為ということ。
いつから上がるかは未定
直近で入社の人は夏冬ボーナスあり

入社時期によって賞与等はばらつきがある