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【事業会社で会計・経理経験を活かす】本町駅徒歩5分 ゲーム会社の経理スタッフ
株式会社アクティブゲーミングメディア / 経理スタッフ
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
大阪のビジネス街ということもあり、コンビニや雑貨、飲食店などは充実しています。最寄り駅までは徒歩約5分ほどです。
オフィスはビルの階を2つ借り切っており、一部の階は人が密集しており少し窮屈に感じます。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は多少残業がある程度だと思います。ただし役職によっては定時後も3時間以上残業している方も見られました。休日は比較的自由に取得できますが、周囲との調整が必須です。

多様な働き方支援:
リモートワークはそれなりの理由があれば可能ですが、歓迎されていない風潮があります。早帰りについても理由があれば可能だと思います。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
外国人が多数勤務していることもあり、上下関係もほとんどなく風通しは非常に良いと言えます。人によっては全く違う部署に転属した方もおられたので、挑戦する機会はあるように感じました。

組織体制・コミュニケーション:
上司は気さくな方が多く話しかけやすいです。ただ部署間の交流はあまりなく、まれに協力をお願いされる程度でした。ただこちらから声をかけて嫌な対応をされるということはないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
従業員の国籍は多種多様であり、それを活かした様々な言語へのローカライズを強みとしています。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も多く、チームリーダーを担っている方もおられます。女性にとってはかなりは働きやすいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
そういったものは特になかった。とくに総務や人事などはどういう基準で手当が決まっているかもわからない。
どんな仕事をしているかもわからない人も多い。

働きがい:
部署によってかなり変わってくると思われる。
仕事ができる人は挑戦する機会を当たり前のように与えられている。ただ、その人たちに仕事が集中してしまい、疲弊しているのが目に見える場面が多い。
やればやるほど経験値は上がるが、給料にはなかなか反映されない。しかしこれも部署や上司の交渉力に左右される。

口コミ投稿日:2023年09月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
関心のあるゲーム案件を担当できるというわけではなく、全く知らないマイナーなゲームの仕事がほとんどでした。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
事業の強み:
ゲームの翻訳からLQA、カスタマーサポートまで一貫して行うという点で他にない強みがあるのではないでしょうか。

事業の弱み:
翻訳に関しては外注先を含め、多数の翻訳者が担当するため、クオリティが案件によってまばらになるという点です。

事業展望:
現状行っている事業の品質向上を目指していくのではないかと思います。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 翻訳家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部
3.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円19万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)19万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与は雇用形態に関係なくありません。昇給は経営状況が良ければ年に一度、数千円から1万円程度です。

評価制度:
能力が高く仕事に積極的だとチームリーダーに抜擢されるなどの機会があります。ただし能力が高くてもコミュニケーション能力に欠ける人は長年働いていても役職のないまま、という場合が多いです。

口コミ投稿日:2024年08月22日