福利厚生：
種類が豊富。
一般的な福利厚生に加えて、下記福利厚生のようなユニークなものもあり、ありがたく活用させてもらっている。
?ボトルキープ制度
?イベント企画補助
?女子会開催（アフタヌーンティー会など）
?インフレ手当（価格高騰による補助）

飲み会などの交流費も、場合によっては支援してくれる。

女性的な観点では生理休暇や育児休暇なども豊富に用意されており、長く勤めることを想定した福利厚生にも長けている。

また、技術者簡単だと、資格取得への支援等の福利厚生も豊富にあるため、技術向上のサポートも手厚く行っている。

オフィス環境：
人事や経理、受託作業者は固定席がある。
それ以外の社員でも帰社した際に座れるように、おしゃれなテーブル席やカウンター席があって環境が整っている。
また、リモートで会議や研修を行う社員のために、パーティションで囲まれている席もある。
※会議室は別途1部屋あり

お手洗いは男女1室（男性は2部屋？）ずつあり、身だしなみを整えるグッズ（汗拭きシートやヘアワックス等）などが置いてある。女性用のお手洗いにはサニタリーグッズなども置いてある。

渋谷駅から私の足で徒歩で10～15分程度歩くが、サクラステージができた影響で雨でも濡れにくくなっているため快適である。さらに、渋谷駅から少し離れているため、事務所周辺は落ち着いた雰囲気。

勤務時間・休日休暇：
受託業務もありますが、SESでの働き方が多いので、現場次第と言えると思います。
ですが、本当にきつい現場であると感じた場合、上長に相談することで改善されます。
本人の希望に沿って柔軟に対応していただける会社だと思います。

多様な働き方支援：
リモートワークに関しては現場次第なところはありますが、
早帰りなどは調整可能だと思います。早帰りする分早く出社する。なども可能です。
子供の送り迎えのために時間調整をしている方もいらっしゃいます。
副業に関しては特に縛りは無かったはずです。

企業カルチャー・社風：
経営理念として「小さくても強い会社」を掲げています。入社して一年ですがここまでで全体を見るに、個人の自発的なスキルアップを推奨しながら、合わせて組織として、チームとして仕事をすることを大事にする社風です。そのため個人での仕事を好みコミュニケーションをなるべく取りたくないという人には合わないかもしれませんが（そういった方で活躍されてる方もおられますが）人と関わりながら自己の成長に繋げていきたいという方にはとてもいい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員内の交流を積極的に推奨する会社で、イベントの企画・開催者にはプラス査定もされます。
お酒を通じたコミュニケーションを好む方が多いですが、強制参加のようなことはなく、参加したとして無理やり飲まされるようなこともないので、酒量が入らない私も楽しく参加できています。
その他にも技術促進チームを中心として勉強会や技術交流も盛んなので、新しい技術や知識の習得のしやすい環境であり、未経験者も共にスキルアップして行こうという社内風土があります。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思う。

以下理由

・産休制度や、子供が生まれた時の手当等が整っているし、産休をとって白い目で見られるということもない。（権利として産休はあるが、いい顔をされない会社もあるので精神衛生上とてもいい。）
・仕事の特性上産休から戻ってきて仕事がない、居場所がない、なんてことは無いと思われる

成長・キャリア開発：
入社時にWEBアプリ開発かインフラのどちらのエンジニアを希望するか聞かれ、WEBアプリ開発エンジニアとしてキャリアを進めていますが、働く社員一人一人の意向をよく聞くだけでなく、会社として社員に進んでほしい道や、身に着けてほしいスキルをしっかりと示していると感じております。
目標設定も社員自身で考えて取り組むフローになっていますが、未経験で入社してもやりたいことに邁進できるだけでなく、何から始めたら良いかわからない状態で入社しても、ある程度の道筋を示していただけるので、働くうえで迷うことがあまりない点は、未経験からIT業界に飛び込むうえで非常にありがたいと感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ：
アプリ開発エンジニアということで、システムを構築して、テストを行って…というイメージを持っていましたが、入社後すぐ2か月の研修の後、OJTを経てはじめに参画した現場ではなかなかコードを書くことができませんでした。未経験だと特にどんな現場・業務内容になるかはタイミングによると感じました。

事業の弱み：
顧客の要望に対してエンジニアの在籍数がまだまだ少ない為、社員数を増やすことが急務であると考えます。しかしなかなか経験者の方の採用は業界的に難しい状況なので、そこをどう打開していくかが今後の課題だと思います。

事業展望：
2024年4月にM＆Aを行い子会社が1つ出来ました。
今後も事業拡大に向けて会社が大きくなっていくと考えられる状況であり、今がまさに発展している途中なので、働いている側としても楽しみです。
風通しの良い会社なので、従業員の意見も聞いてくれるので、とても良い会社だと考えております。

給与制度：
給与体系は年俸制。能力と配属される現場に応じて給与が決まってきますので、給与を上げていくためには積極的な技術向上や会社から求められる課題のクリアが必要になります。
会社としてスキルアップの支援もありますし、自身のキャリアプランに合わせた現場を営業・人事が柔軟に探してくれますので、積極性の高い人が多くもらえる給与制度になっているかと思います。

評価制度：
期初に上席とともに策定した個人目標と、会社から課されるミッションの達成度によって昇進・昇給が決まってきます。また、社員の会社に対する帰属意識を高めることを目的として、例えばイベント事の企画や開催を行った人に対してプラス査定を行う施策もしているのが特徴的な部分だと思います。