福利厚生:
福利厚生にかなり力を入れている会社という印象。子供手当や出産祝い金、配偶者の誕生日月に1万円というのまである。
自販機の飲み物は会社負担だし、業務後は事務所に様々な種類が揃っているアルコール飲み放題なので、従業員同士のコミュニケーションも多い。エンジニアは客先に常駐している為、会社に戻ってきて従業員同士で楽しむという施策が沢山ある。

オフィス環境:
渋谷の桜丘町にあり、とてもオシャレなオフィス。
受託案件も増えてきて、社内にエンジニアが増えてきた為、若干手狭になってきた。

勤務時間・休日休暇:
残業は配属プロジェクトによりますが、あまりに高稼働が続くなどの場合は営業側で調整を試みてくれます。

多様な働き方支援:
リモートは配属プロジェクトによりますが、
時間給が取れるのは助かります

企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良い。社長に直で話しできるし、聞いてもらえる環境。飲みながらとか雑談まじえて相談することも多々あるが、しっかり聞いてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
営業とエンジニアの意見交換をする会議が月1回あり、ざっくばらんに話をして、社長のワンマンではなく皆で会社を良くしていこうとしている雰囲気が強い。

女性の働きやすさ:
女性の数は多くはありませんが、子育て中の社員などもいるため、それなりに働きやすさはあると思います

働きがい:
同業の営業はエンジニアから営業になった人が多く、社会人生活が営業一本でやっていた人間からみると、全然営業じゃない。ゆえにライバルが少ない為、頑張れば仕事は全然獲得できる。
獲得した時の達成感が即時感じられるのでやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前とのギャップは良い意味でありませんでした。面接時に聞いていた会社の雰囲気は聞いていた通りで裏切られることなく、役員とも距離の近い会社です。本社で仕事をしているとき、社長自ら社員に雑談を振っている場面をたくさん見かけました。とてもアットホームな会社だと思います。些細なことでも気軽に相談に乗ってくれる人が多い印象です。

事業の強み:
まだ50人程度の会社なので、色々小回りが利くし、色々なことをチャレンジさせてくれるし、新規事業も提案すれば全然やらせてもらえる環境。

事業の弱み:
エンジニアがいなければ売り上げが立てられないので、人員確保できていないと売上伸ばせない。
営業の教育が行き届いていなく、営業力が弱い為、今後立て直しが急務

事業展望:
慢性的なエンジニア不足解消する為に、地方の同業会社をどんどん買収して事業拡大していくのが理想だと考える。
リモートワーク中心なので、都内で仕事取ってきて地方に案件を出すというサイクルを作りたい

給与制度:
長く在籍すると受け取れる継続手当
子供手当
確定拠出年金制度

評価制度:
年次評価制度があり、自己採点と上長の評価の乖離を無くすために面談も行われます