福利厚生:
この会社では、福利厚生は中小企業の中では相当充実しているのではないかなと考えいます。
理由としては、5点ほどあります。
まず1点目は住宅補助です。
四日市事業所に限りますが、上限額、事業所からの距離に制約はありますが、家賃の75%が補助されます。
次に、2点目はデバイス補助制度です。
指定のデバイスであれば半額免除されます。上限額も存在します。
次に書籍購入補助です。
会社の所有物、かつ業務で必要なものであるかなどの制約はありますが、技術書を全額負担で買うことができます。
次に通勤手当ですが、月に2万円までなら出ます。もちろん、家賃補助の制約もあるので、基本的に2万円を超えることはないと思われます。
最後に、お昼ご飯の補助です。
四日市事業所限定ではありますが、お昼ご飯に弁当がでます。
そのため、食費も節約できる環境です。

以上の理由から福利厚生の面では非常に助かる環境です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は適切と思う。
フレックス制度を利用して、午前・午後で用事に出向くことはできるし、それに苦言を呈す人は社内にいない。
有給なども取りやすく、若手でもきちんとチームと相談した上で、無理をしない働き方が出来ていると思う。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方はリモートや時短勤務をできる環境。
会社と相談し、勤務地変更する人もいる。

企業カルチャー・社風:
社員のコミュニケーションが活発。
新しいことに対しても意欲的にな人は楽しいと感じると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも他部署の人でも気兼ねなく話せる。

女性の働きやすさ：
女性社員も数十人おり、女性社員からも不満があるという相談は受けたことがない。
昔ながらの企業では「女性だから」といった差別的な扱いを受ける場合があったかもしれないが、FIXERでは実力主義になっているので、女性社員が活躍すれば相応の評価がされている。
女性のマネージャーもいるので、何か相談事項があれば相談しやすい環境にはなっている。

成長・キャリア開発:
資格手当補助があります。例えばAWS  Certified  Solutions  Architext  -  Associate(SAA)を取得したら、3万円もらえます。また、取得したら受験費も返ってきます。

働きがい:
たくさんの人に使ってもらうものを開発したときは働き甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時から若手から経験をすることができる印象でそれは入社後も変わりません。仕事内容は楽しくやりがいはあります。やる気があればいくらでも成長できます。しかし繁忙期ではなかなか定時では帰れず、休日出勤することもあります。

事業の強み:
クラウドインフラ周りの展開力を生かしたアプローチは自他共に認めるほど強いのでそこを生かしたシステム作りが魅力

事業の弱み:
クラウドインフラから焦点がズレる部分の開発力は正直かなり微妙で各レイヤーのドメイン知識周りの軽視を軽視しているところがある

事業展望:
常に色々やってるので正直わからない

給与制度:
各種手当は、住宅手当が特に大きく、生活に困ることは無いかと思います。他にも資格手当等ありますが、資格の難易度よりも社内の有資格者数を見て手当額が決められるため、難しい資格だから大きな手当てが貰えるとも限りません。

評価制度:
実力主義を謳っていますが、あまり正しい評価をされてるとは思っていません。部署によっては正当に実力評価されてるところもあるようですが、少なくとも私の部署ではほぼ、年功序列式で上がっているような感じです。昇給は年2回あり、その度に自己評価シートのようなものを提出しますが、あまり見られて考慮されている感じはしません。上司が部下の仕事を把握するためのもののような肌感です。