勤務時間・休日休暇:
店長になると自由に休みが取れない。年に4回一週間のまとまった休みが取れるのは嬉しい。勤務時間は店長や店舗社員によって仕事が早かったり遅かったりする。店長の報告電話が終わらなくて帰れない時もある。
口コミ投稿日：2022年05月07日店長になると自由に休みが取れない。年に4回一週間のまとまった休みが取れるのは嬉しい。勤務時間は店長や店舗社員によって仕事が早かったり遅かったりする。店長の報告電話が終わらなくて帰れない時もある。
株式会社シールズ関東の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.2
企業カルチャー・社風:
トップダウンの傾向が強いと思います。自分自身が上に行って会社を変えて行きたいという人にはあってるかもしれません。チャンス自体はたくさんあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社の人と会うのが年に1回あるかないかなので、交流はあるにはあるが頻繁ではない。基本店舗の人と共に過ごすので店舗での交流は多いが、仲が悪くなったり店舗内で仲の良くない人たちがいるとその期間を過ごすのが大変だった。仲が良ければチームワークも強まり良い成果を出すこともできた。上司の質にも左右される気がしました。
口コミ投稿日：2024年06月06日トップダウンの傾向が強いと思います。自分自身が上に行って会社を変えて行きたいという人にはあってるかもしれません。チャンス自体はたくさんあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社の人と会うのが年に1回あるかないかなので、交流はあるにはあるが頻繁ではない。基本店舗の人と共に過ごすので店舗での交流は多いが、仲が悪くなったり店舗内で仲の良くない人たちがいるとその期間を過ごすのが大変だった。仲が良ければチームワークも強まり良い成果を出すこともできた。上司の質にも左右される気がしました。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.2
女性の働きやすさ:
育休後復帰してる方はいた。ただ、よほどの経験や実績が無い限りはほとんど正社員での復帰ではなく、フレックス勤務に変更していた。
口コミ投稿日：2024年04月30日育休後復帰してる方はいた。ただ、よほどの経験や実績が無い限りはほとんど正社員での復帰ではなく、フレックス勤務に変更していた。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
人前で話せる力はついたと思う。
働きがい:
直接お客様と接するので、直に言葉をもらえることが嬉しいし励みになる。
口コミ投稿日：2022年05月07日人前で話せる力はついたと思う。
働きがい:
直接お客様と接するので、直に言葉をもらえることが嬉しいし励みになる。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
よく分からない会議がとにかく多い。上司の中には月の3分の1ほど会議で埋まってる方もいた。基本仕事の終わった後18時か19時から始まることが多かったです。その分の残業代はみなし残業に含まれているので出ません。集まることに重きを置いているので、建設的な会議ではありませんでした。
口コミ投稿日：2024年04月30日よく分からない会議がとにかく多い。上司の中には月の3分の1ほど会議で埋まってる方もいた。基本仕事の終わった後18時か19時から始まることが多かったです。その分の残業代はみなし残業に含まれているので出ません。集まることに重きを置いているので、建設的な会議ではありませんでした。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.2
事業の弱み:
業界全体が縮小傾向にあると思います。強みがこれという軸も無いので、継続するのも大変そうに現場から見ていて思いました。
口コミ投稿日：2024年06月06日業界全体が縮小傾向にあると思います。強みがこれという軸も無いので、継続するのも大変そうに現場から見ていて思いました。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 接客営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | 7万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
インセンティブの他に年二回の賞与はある。
インセンティブは本当に上位5名程しかもらえない。1～10万程もらえるが10万なんてもらえても一人。
基本給が低いがその分、手当てやみなし残業代でまかなっている感じ。
評価制度:
女性も店長クラスに上がれるのでキャリアアップの点ではいいと思う。
どのように評価されているかは分からない。営業の要素が大きいため実力主義な面が強い。
口コミ投稿日：2022年04月20日インセンティブの他に年二回の賞与はある。
インセンティブは本当に上位5名程しかもらえない。1～10万程もらえるが10万なんてもらえても一人。
基本給が低いがその分、手当てやみなし残業代でまかなっている感じ。
評価制度:
女性も店長クラスに上がれるのでキャリアアップの点ではいいと思う。
どのように評価されているかは分からない。営業の要素が大きいため実力主義な面が強い。
住宅補助、借り上げ寮、割引になるなど福利厚生の面はとても充実していると思う。
オフィス環境:
本社はほんとうに狭い。
ライブストアでの勤務になるので、基本的に本社に行くことはない。