福利厚生:
退職金はなし、住宅補助も規定によりあり。寮はなし。
確定拠出年金制度あり。

オフィス環境:
1フロアが会議室になっており、1フロアが共通勤務スペースになっている。フリーアドレスになってはいるが、だいたい座る席は決まっている。

勤務時間・休日休暇:
事務は土日祝日休み。有給も基本的に希望した日にとれている印象。保育士はシフトの兼ね合いもあるので園によるとは思うが、基本的に休みたい日は休める印象。

多様な働き方支援:
事務は時短勤務も望めば可能。パソコン持ち帰りでリモートワークをしている方もいる。年数長い方がしている印象。基本的には出社。

企業カルチャー・社風:
社長はかなり社員の声を拾っている印象。やりたいことは挑戦させてくれるとは思う。社長と社員はかなり密接にやり取りがあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織図はあるが、その通りに動いてない印象。上司はいない。部署もない。部長や課長といった役職がない。だかこそ割とフラットに接している印象。

女性の働きやすさ:
男性が少ないので、女性の管理職は多い
休暇は所属している校舎の室長と時期次第。
教室長の中には誕生日の日を有給しにしてお休みをくれる校舎もあるようです。
(希望制なのか、室長の判断なのかは分かりかねます…)
私の所属している校舎はそのようなことはありませんでした。(有給使うぐらいなら誕生日は働く…)
また、育児休暇を取得している方は多くいます。
そのあたりは女性にとっては安心できる点かと思います。男性取得者は聞いたことがありません。

成長・キャリア開発：
希望者は、研修後一年目（新卒）からでも教室長として勤務することができる。
一般企業に比べ、成長スピード、ステップアップが早いため早い段階で昇給昇格に繋がる。

新しいことや新しいものに挑戦する機会を与えてもらいやすいので、自分の成長はもちろん、部下の成長を感じやすい環境下であること。

働きがい：
子供の成長を目の前で見届けることができ、何よりも身近な存在でいられること。
一緒に過ごす中で成長を感じると共に、自分も成長できること。
相手を思い、行動することが評価につながることで、成果を実感できる。

何より楽しいと思って働き続けられることが1番の理由であること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間に関しては、入社前に考えていたものより確実に長かった。特に教室長はやりがいはあるものの、一人にかかる負担が大きいと感じる。夏休みや新入生受け入れ前など繁忙期はさらに長時間勤務になる。ただし教室の規模、スタッフの数・力量による。

事業の強み:
社会貢献度が高いところ。
若いうちに色んな経験をさせてもらえるところ。

事業の弱み:
何事も教室長個人の実力や裁量で決まるため、会社全体でバランスよく業務量や働きやすさを整えていく必要があるところ。

給与制度:
年1回の昇給、年2回の賞与。顧客アンケートの結果次第で賞与が付与される場合もあり。

評価制度:
新卒入社でも教室長として活躍できる場合がある。教室の規模や土地柄によって負担や難易度が変わるため、
その部分も考慮しての評価になるとよりよくなるのではと思う。