福利厚生:
住宅手当場所に関わらず、単身であれば問題なく受け取れます。
もちろん実家は不可です。
退職金はありません。その代わり積立NISAがあると言われており、その説明講座もありますが、実際に利用しているのは1人しかいません。特にあってもなくても変わりません。
女性が多い割には、生理休暇はありません。
誕生日休暇はあります。
達成休暇は、1年目だとKPIを2ヶ月達成したら半日もらえます。2年目以降は、単月でも半日もらうことができます。

オフィス環境:
新宿御苑直結とホームページに書いてありますが、直結ではなく地上に出てから隣のビルになります。
なので雨の日は確実に濡れてしまうので、結局傘は必要です。

勤務時間・休日休暇:
休暇を取っている方も多く、その点は良いかなと思うが、年の半分は繁忙期となるため、その時期は有休を取ることはかなり白い目で見られる。

多様な働き方支援:
リモートワークは社長の意向によりなくなった。オフラインでのコミュニケーションを重視しているため、一部を除き基本的にはフル出社です。

企業カルチャー・社風:
手を上げれば通常業務にプラスして採用などに携わることが出来る。
また、提案もロジックの裏付けなどがしっかりなされている前提ではあるが通りやすい。
目的意識を高く持ち、自ら率先して行動できる人にとっては良い環境。

組織体制・コミュニケーション:
オフラインコミュニケーションを推進しており、また若い従業員が多いため、いい意味でも悪い意味でもフラットに交流しやすい環境。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は多い
休暇もとりやすいが、繁忙期にはとらないようにという周知がなされたため取りづらくなった

成長・キャリア開発:
研修制度としては突発的に基礎力アップと称してタイピングや論理問題、計算が課され、成績によって補講がある。
また、それ以外にもビジネスマナー等を学ぶ講習を外部から先生を招き行っている。
資格取得手当てに関しては周知はされているもののあまり使用して取得している方は自分の周りだと少ない印象。
取りたい資格があって取得したあとに申請して手当てを受け取る仕組みなので、資格取得を応援している感はあまりない。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ネガティブなギャップは特にありません。

入社前からアイデンティティーメンバーの優しさや接しやすさを感じていたので
入社してからもメンバーに対するギャップは特になかったです。

むしろ、既存メンバーの成長志向やマインドセットなど、
想像以上に高かったことに驚きました。
自分の意識の低さが入社してからわかり、情けなかったですが
先輩社員からいろんな面で吸収することができるので嬉しいですね。

事業の強み:
特になし

事業の弱み:
特になし

事業展望:
きっと規模を大きくしていきたいのだろうが
新しい社員の獲得ばかりを追いかけて
既存に目を向けていないため入れては減り入れては減りのいたちごっこである。
いる人たちを大切に。一部のみならず、他メンバーにもお金で還元してあげてほしい。

給与制度:
基本給は低めだが、営業職であればインセンティブにより平均水準より高い給与を得ることが可能。

評価制度:
昇格のタイミングは年に2回。マネジメント層からの昇格推薦を受けた人が昇格試験を受験し、合格すれば昇格ができる。昇格試験は企業分析や自己分析などをスライドにまとめ、マネジメント層にプレゼンするというもの。